5農(nóng)村信用社案件專項整治心得休會-資料下載頁
2025-09-02 19:38本頁面
【正文】 這么長，帳務、憑證等 管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關，說明各級包括黃石社在內(nèi)的內(nèi)控制度的落實檢查稽核上必須加強，一些流于形式的工作方法也要切實改變。 應重視重要崗位人員的交流工作。 許建良任主辦會計長達 7 年時間，林輝任柜面會計時間也長達 4 年，這為兩人的相互勾結提供了很好的機會。近幾年來，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長時間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要原因。 應千方 百計提高業(yè)務人員的綜合素質(zhì)。 從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。特別是作為替班會計員，當班出納員等，業(yè)務素質(zhì)低下，不認真履行 第 6 頁 共 6 頁 崗位職責，不認真核對帳務，輕易放松了原則要求，為他們的作案提供了方便之門。 應切實加強員工的思想政治工作。 從案情來看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意識淡薄，思想麻痹大意，“ 事不關已，高高掛起 ” 的老好人意識及隨大流意識嚴重，在原則問題上容易放松自已。同時，對于員工的家庭生活、社會交際圈子缺乏了 解，不能從日常生活的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)問題。 通過案件的發(fā)生，充分暴露出我區(qū)聯(lián)社在各項管理工作中存在的不足，必須在今后的工作中予以解決。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1