5農(nóng)村信用社工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-09-11 19:34本頁面
【正文】 明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡、行為規(guī)范；采取 “ 責(zé)、權(quán)、利 ”相結(jié)合的考核辦法，建立理（董）事長、監(jiān)事長、主任（行長）任期和年度目標(biāo)考核機(jī)制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。二是建立高管人員 “ 能上能下 ” 的用人機(jī)制，推行聯(lián)社副主任、中層管理人員公開競聘。三是建立員工 “ 能進(jìn)能出 ” 的用工機(jī)制，推行員工上崗資格證書制度。制定上崗資格標(biāo)準(zhǔn)、 “ 雙考 ” 實(shí)施辦 法，嚴(yán)格考試、考核，對(duì)取得上崗資格的員工實(shí)行 “ 雙向選擇 ” 競聘上崗，對(duì)未獲得上崗資格的員工實(shí)行待崗學(xué)習(xí)或淘汰。四是建立薪酬“ 能高能低 ” 的分配機(jī)制，堅(jiān)持 “ 基本工資保吃飯，效益工資靠實(shí)干 ” 原則，實(shí)行等級(jí)管理，按照業(yè)績大小、區(qū)別不同崗位，拉開收入差距。 繼續(xù)做好增資擴(kuò)股工作。按連續(xù)三年以縣為單位統(tǒng)一法人社資本充足率達(dá)到 xxx、農(nóng)村合作銀行達(dá)到 xx 為目標(biāo)，制定落實(shí)增資擴(kuò)股計(jì)劃，為防范風(fēng)險(xiǎn)和兌付專項(xiàng)票據(jù)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。 抓好國家和我市扶持政策落實(shí)。按照人總行、銀監(jiān)會(huì)《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)專項(xiàng)中央銀行票據(jù) 兌付考核辦法》，積極創(chuàng)造條件，力爭今年內(nèi)首批認(rèn)購央行票據(jù)的部分縣、市聯(lián)社提出提前兌付申請(qǐng)，其余縣、市聯(lián)社確保如期兌付。 三、采取綜合治理措施，加快提高員工隊(duì)伍素質(zhì) 人才是贏得未來競爭的最重要因素。今年以至今后都要以提高全員素質(zhì)為核心，實(shí)施人才興社戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，重 第 12 頁 共 13 頁 視人才引進(jìn)，改善人才結(jié)構(gòu)，努力鍛造一支奮發(fā)向上、愛崗敬業(yè)、學(xué)有專長、綜合素質(zhì)優(yōu)良的信合員工隊(duì)伍。一是做好人員培訓(xùn)工作。實(shí)施全市農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)規(guī)劃，分層次、多形式地組織開展員工培訓(xùn)工作，提高現(xiàn)有人員素質(zhì)。今年。二是加 大人才引進(jìn)力度。適當(dāng)時(shí)候面向社會(huì)公開招聘聯(lián)社高管人員和具有專業(yè)特長的人才，改善農(nóng)村信用社的人才結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用 ” 原則。三是加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。市聯(lián)社建立全市農(nóng)村信用社人才儲(chǔ)備體系，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理和跟蹤考核，大膽啟用 “ 懂經(jīng)營、善管理 ” 的優(yōu)秀年輕干部。在全市范圍內(nèi)，加大縣級(jí)聯(lián)社高級(jí)管理人員交流力度，由市聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配。 四、以弘揚(yáng)正氣為主線，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉。市聯(lián)社認(rèn)真研究制定我市農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施。今年，重點(diǎn)做 好五方面的工作：一是市聯(lián)社要協(xié)助地方黨委開展保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。要在當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)下，以樹立新時(shí)期黨員形象為目標(biāo)，堅(jiān)持正面教育為主，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，遵循 “ 學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高 ” 三個(gè)教育階段，有序推進(jìn)保持黨員先進(jìn)性的教育活動(dòng)。二是加強(qiáng)員工政治思想教育，正向激勵(lì)引導(dǎo)員工奮發(fā)向上。通過教育，大力弘揚(yáng) “ 挎包精神 ” ，發(fā)揚(yáng) “ 走千寨，進(jìn)萬村，傳信息，送資金 ” 的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格遵守 “ 五條禁令 ” ，廉潔自律。著力克服小富即安、小 第 13 頁 共 13 頁 進(jìn)則滿、端 “ 鐵飯碗 ” 、吃 “ 大鍋飯 ” 思想。三是開展創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、講奉獻(xiàn)的 “ 三創(chuàng)一 講 ” 、推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾的活動(dòng)。要注意發(fā)現(xiàn)、樹立和宣傳各類先進(jìn)典型，評(píng)選最佳儲(chǔ)蓄員、最佳信貸員、最佳精品網(wǎng)點(diǎn)，培養(yǎng)員工競爭意識(shí)和創(chuàng)造思維，激活員工創(chuàng)造力。 今年是我市農(nóng)村信用社改革與發(fā)展的關(guān)鍵一年，任務(wù)重，責(zé)任大。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，只要我們認(rèn)真貫徹落實(shí)好黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化農(nóng)村信用社改革與發(fā)展的精神，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的大力支持下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力拚搏，今年全市農(nóng)村信用社各項(xiàng)工作目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。讓我們團(tuán)結(jié)起來，以新的姿態(tài)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我市農(nóng)村信用社改革與發(fā)展工作的新局 面。
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