【正文】 規(guī)的用工理念，積極預防和化解勞動爭議，努力構建健康和諧的勞動關系。按照省行 201x 年勞務派遣轉簽勞動合同的有關政策 ，積極開展業(yè)務崗位派遣用工轉簽勞動合同工作 。研究做好勞務派遣轉簽員工、定向招聘柜員與校園招聘員工的管理銜接，促進員工隊伍的穩(wěn)定 。在此基礎上，穩(wěn)妥推進派遣協(xié)議到期的非三性崗位勞務派遣用工退出主營業(yè)務崗位工作。 （五）優(yōu)化薪酬機制，提升配置效率。 第 18 頁 共 21 頁 一是堅持激勵價值創(chuàng)造，合理配置薪酬資源。在工資資源有限的情況下，從結構上調整優(yōu)化工資總額配置，持續(xù)加大與綜合考評效益工資的掛鉤力度，突出綜合考評在全行加快業(yè)務發(fā)展、引導經營轉型中的指揮棒作用。調整整合全行戰(zhàn)略激勵工資項目，合理配置中間業(yè)務、產品計價 和其他專項獎勵的額度，集中工資資源，突出對重點區(qū)域、重點業(yè)務、重點產品的激勵，進一步強化戰(zhàn)略激勵工資的激勵效果。 二是堅持績效導向，優(yōu)化完善員工收入分配機制。健全工資能增能減機制，做好員工積分管理，密切工資晉升與績效考核聯(lián)動 。進一步完善員工末端分配，考核辦法要科學合理，分配兌現(xiàn)要公平、公正、公開，集中工資資源向業(yè)務骨干、業(yè)績突出的優(yōu)秀員工傾斜，體現(xiàn)績效為先，多勞多得 。完善長期激勵機制，落實《延期支付薪酬管理辦法》，有效激勵和保留優(yōu)秀員工，發(fā)揮好薪酬的激勵約束作用。 三是堅持面向基層，落實 薪酬傾斜政策。加大對基層行資源配置力度，專項配置戰(zhàn)略激勵工資用于網點穿透式考核 。從嚴控制市行、支行機關人員工資增長，繼續(xù)實施薪點值上限、工資總額雙線控制制度，工資總額增加的，要先增基層，再增機關，工資總額減少的，要先減機關，再減支行，確保工資資源優(yōu)先投向基層一線 。落實差異化年功津貼、最低工資保障政策，維護基層員工工資合理增長。 第 19 頁 共 21 頁 （六）細化年金管理，突出保障作用。抓好年金方案全面落地后跟蹤管理和調控工作，合理引導預期，細化實施措施 。著力解決退休高峰臨近、待遇剛性支付常態(tài)化下，基金長期平衡和安全運行問 題 。健全企業(yè)年金社會化運行體系，優(yōu)化整合業(yè)務流程，促進管理規(guī)范、運轉高效、協(xié)調有序。 （七）完善培訓機制，增強培訓實效。牢固樹立培訓優(yōu)先理念，切實發(fā)揮教育培訓的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性作用。一是完善培訓管理機制。研究制定全行教育培訓工作計劃，調整優(yōu)化考核指標。二是開展分層分類培訓。對專業(yè)人員，組織實施專業(yè)條線崗位職業(yè)輪訓，提升專業(yè)水平 。對基層人員，重點抓好中、青年員工培訓，提高履職能力。認真開展網點人員崗位職業(yè)輪訓。三是加強培訓基礎建設。加強師資隊伍建設，強化考核管理，實行動態(tài)調整、優(yōu)進劣出，激活師 資隊伍活力 。大力推行領導人員上講臺，使其常態(tài)化。加強電教室建設，年內一級支行全部完成電教室建設。加強網絡學院推廣應用，開展員工崗位資格考試、知識競賽、在線學習培訓，不斷提高網絡資源利用率。強化培訓項目的全口徑、全過程在線管理，為教育培訓工作考核評價提供有力數(shù)據(jù)支持。 （八）加強離退休人員服務管理，不斷提升滿意度。一是加強政治理論學習。組織學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，定期通報我行重大決策和經營 第 20 頁 共 21 頁 業(yè)績，引導老同志在關注改革發(fā)展、建設和諧農行上發(fā)揮積極作用。二是加強活 動陣地建設。組織開展展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談新變化專題征文、健康講座等活動，鼓勵離退休人員參加老年大學培訓班，不斷豐富老同志的文化娛樂生活。三是加強待遇管理。加強離退休人員福利負債基金管理，充分考慮人員變動、大病等因素，科學核定離退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老金及統(tǒng)籌外醫(yī)療費，防止出現(xiàn)因病致困的現(xiàn)象。加強退休人員養(yǎng)老金繳費年限的梳理認定，夯實待遇計發(fā)依據(jù)，保障員工利益。建立新增退休人員基本養(yǎng)老金預發(fā)機制，通過對到齡退休人員繳費額及繳費年限進行預審，逐步實現(xiàn)新增退休人員基本養(yǎng)老金轉由社保部門預發(fā)。 四、 加強自身建設，努力提高組織工作的境界和水平 （一）突出組織人事工作政治性要求。認真踐行公道正派、以人為本、求實創(chuàng)新、服務發(fā)展的組工文化，始終堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀律。強化責任意識，把市行黨委賦予的職責認真履行好，把組織、干部、人員和薪酬等資源科學配置好，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的部門。 （二）不斷提高組工干部專業(yè)化水平。堅持落實每周學習例會制度，積極開展課題研究和工作調研，適時組織工作交流和輪崗，培養(yǎng)政策通和多面手。加強組織人事條線執(zhí)行力建設，舉辦崗位職業(yè)輪 訓，切實增強組織人事條線落實總行、省行政策制度 第 21 頁 共 21 頁 的自覺性和嚴肅性。充分利用省行人力資源部網站，加強對政策制度、重點工作、重大活動、先進經驗的宣傳，為全行組工干部提供學習、交流的平臺。不斷提高 ehr 系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量，為開展人力資源業(yè)務分析和管理提供有力支撐。組織開展人力資源綜合檢查，以檢查促規(guī)范，以監(jiān)督促落實，不斷提高人力資源管理的規(guī)范化和精細化水平。 （三）帶頭踐行三嚴三實要求。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，帶頭開展好三嚴三實教育活動，做到力度不減、標準不降，使之成為教育實踐活動的延伸和深化。深 入推進作風建設，強化執(zhí)行力，強化服務意識，認真聽取基層意見建議，耐心細致地做好服務和指導工作，幫助解決實際困難和問題，切實增強工作實效。堅持守紀律、講規(guī)矩，帶頭落實中央八項規(guī)定和省、市行有關要求，嚴格執(zhí)行組織人事各項工作紀律。以釘釘子精神落實好省行、市行黨委的決策部署，扎扎實實地把 201x 年工作要點任務、深化人力資源改革任務和教育實踐活動整改任務抓到底、抓到位、抓出實效。