5農(nóng)業(yè)系統(tǒng)效能年指導(dǎo)方案-資料下載頁
2024-09-11 19:17本頁面
【正文】 能建設(shè)長效機(jī)制，以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。 第 5 頁 共 5 頁 （三）加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)測及查處 局效能辦要通過聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)以及明察暗訪等簡明務(wù)實(shí)的方式，加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的督促和指導(dǎo)；著重督查重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位、重大事項(xiàng)的效能建設(shè)落實(shí)情況，及時(shí)通報(bào)監(jiān)督檢查結(jié)果。認(rèn)真受理和辦理效能投訴，做到 “ 事事有回應(yīng)、件件有著落 ” 。對違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的突出問題，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)格按照市委、市 政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》、《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》、《 XX 市行政過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》及《縣效能監(jiān)察若干意見》等規(guī)定嚴(yán)肅處理當(dāng)事人，并追究相關(guān)站（股、局、中心）長（主任）的責(zé)任。對一些突出的反面典型要公開曝光，必要時(shí)選擇個(gè)別反面典型案例，開展警示教育，達(dá)到 “ 懲處一人，教育一方 ” 的效果。 （四）嚴(yán)格考核考評(píng)及運(yùn)用 建立有利于調(diào)動(dòng)干部積極性、推動(dòng)工作落實(shí)的考核機(jī)制，重點(diǎn)考核工作是否有作為、管理機(jī)制是否到位、服務(wù)態(tài)度是否積極、工作落實(shí)是否利索。建立嚴(yán)格的獎(jiǎng) 懲制度，做到重獎(jiǎng)重罰，真正體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。局今年將增加效能考核在工作目標(biāo)管理考評(píng)中的分值，更加注重運(yùn)用效能考核工作結(jié)果，真正體現(xiàn)干好干壞不一樣，效能高低兩評(píng)判。
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