5農(nóng)業(yè)科技資源開發(fā)建議-資料下載頁
2025-09-02 19:16本頁面
【正文】 是有意識地給農(nóng)業(yè)科技人員下達某項專門的科研項目或其它棘手的工作任務，以培養(yǎng)他們的獨立處理具體問題的能力?？傊?，實踐出真知，實踐長才干，實踐辯優(yōu)劣，實踐分高下，我們務必抓好實踐鍛煉這一重要途徑，促使農(nóng)業(yè)科技人員在實踐中成長，在實踐中提高，使農(nóng)業(yè)科技英才在實踐鍛煉中脫穎而出。 廣納四方賢才。從國內(nèi)外招納愿為我國新的農(nóng)業(yè)科技革命作貢獻的賢才，是開發(fā)農(nóng)業(yè)科技人才資源的一條捷徑，可以解決農(nóng)業(yè)科技人才奇缺的燃眉之急。其一，從國外聘請專家。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、國際威望的提高和加入 wto 后，國外許多科技人員向往我國，并愿意到我國從事科研工作，我們要抓住這一機遇，大膽地從國外聘請農(nóng)業(yè)科技專家，讓他們?yōu)槲?第 15 頁 共 17 頁 國新的農(nóng)業(yè)科技革命服務。其二，招回農(nóng)業(yè)科技賢才。由于推力效應的原因，我國許多農(nóng)業(yè)科技人員外流到國外 和國內(nèi)其它行業(yè)，他們中間不乏農(nóng)業(yè)科技賢才。為了早日擺脫農(nóng)業(yè)科技人才數(shù)量不足、結構不合理的困境，農(nóng)業(yè)科技部門應當對流人國外的人才和? 改了行的，如果有水平，有培養(yǎng)前途的，可以設法收一批回來。 ?‘ 川其三，從社會上招聘賢人。為了緩解農(nóng)業(yè)科技人才缺乏的現(xiàn)狀，國家應出臺相應的政策，支持農(nóng)業(yè)科技部門從社會上招收一部分政治素質好、業(yè)務水平高、科研能力強且愿為農(nóng)業(yè)科技事業(yè)揮汗灑血的賢才來充實農(nóng)業(yè)科技隊伍。概言之，不論從實踐還是從現(xiàn)實著眼，上述廣納賢才的三條路子，都是有效而行得通的路子，各級政府及有關單位，應千方百計疏通這些路 子，積極支持農(nóng)業(yè)科技部門廣納四方賢才。 三、促進農(nóng)業(yè)科技人才資源開發(fā)的重要措施 上述途徑，只是為農(nóng)業(yè)科技人才資源的開發(fā)開辟了道路，要使這些道路暢通無阻，還必須有強有力的措施作保證。因此，要從戰(zhàn)略的高度看待這一問題，努力創(chuàng)造、優(yōu)化促進農(nóng)業(yè)科技人才成長和吸引農(nóng)業(yè)科技人才的客觀環(huán)境。當前應從尊重農(nóng)業(yè)科技人才出發(fā)，建立和完善農(nóng)業(yè)科技人員的管理體制和激勵機制，切實加強農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)基地的建設。 （一）轉變觀念，尊重人才。江澤民指出：要 ? 進一步在全黨全社會形成尊重知識、尊重人才，促進優(yōu)秀 人才脫穎而出的良 第 16 頁 共 17 頁 好風氣。 ?’5’ 鄧小平指出：要 ? 調動他們的積極性，尊重他們，會有一批人做出更多的貢獻。 ?l’6 這就是說，只有尊重人才，才能最大限度地調動科技人才的積極性，才能使科技人才的潛力轉變?yōu)楝F(xiàn)實力，為我國現(xiàn)代化建設做出更大的貢獻。如何尊重人才。第一，要提高認識，轉變觀念。正確認識科學技術是第一生產(chǎn)力，正確認識科技人才是實現(xiàn)科學技術現(xiàn)代化的中堅力量，摒棄不重視農(nóng)業(yè)科學技術、不重視農(nóng)業(yè)科技人才的錯誤觀念，形成熱愛農(nóng)業(yè)科學、尊重農(nóng)業(yè)科技人才的社會風氣。第二，要高度重視對農(nóng)業(yè)科技人才的精神鼓勵。 ? 領導工作者要 經(jīng)常同他們談談心，政治思想上幫助幫助。 ?l’7’ 一方面，對農(nóng)業(yè)科技人員的工作成績，要大力表彰，廣泛宣傳，使他們受到精神鼓勵。另一方面，要在政治上幫助農(nóng)業(yè)科技人員，鼓勵他們樹立堅定的理想、信念和科學的世界觀、人生觀、價值觀 。多同他們交流思想，為他們排憂解難，消除精神負擔。第三，切實改善科技人員的物質待遇。 ? 對知識分子除了精神上的鼓勵，還要采取其他一些鼓勵措施，包括改善他們的物質待遇。 ?? 呂 ’ 一是要嚴格按照國家有關規(guī)定切實改善農(nóng)業(yè)科技人員的住房、工資、福利及其他方面的物質待遇 。二是要對有突出貢獻的農(nóng)業(yè)科技人員給 予適當?shù)奈镔|補助 。三是要盡快解決 ? 腦體倒掛 ? 這種不正?，F(xiàn)象，真正提高農(nóng)業(yè)科技人員的工資水平。第四，正確使用農(nóng)業(yè)科技人員。對于 ? 你們覺得是人才的即使有某些弱點和缺點，也要放手 第 17 頁 共 17 頁 用。 ?‘’9’ 做到疑人不用，用人不疑 。要創(chuàng)造條件讓他們充分發(fā)揮才能，要破格使用拔尖人才。此外，還應保證他們的學習和科研時間等?？偠灾挥修D變觀念，尊重人才，切實關心農(nóng)業(yè)科技人才的精神和物質生活，正確使用人才，才能調動農(nóng)業(yè)科技人才的積極性，從而使他們專心致志地為新的農(nóng)業(yè)科技革命服務。 （二）建立新型的用人機制，創(chuàng)造平等競爭的環(huán) 境。只有建立新型的用人機制，才能形成人才平等競爭的態(tài)勢，從而優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技隊伍結構。一是建立雙向選擇機制，即用人單位選擇農(nóng)業(yè)科技人員，科技人員選擇用人單位。一方面，用人單位在選用人才時憑真才實學，量才錄用，選用優(yōu)秀人才以填補農(nóng)業(yè)科技人才? 低谷 ? 和優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技隊伍結構。另一方面，農(nóng)在新的農(nóng)業(yè)科技革命和加人 wto 后的新形勢下，大力開發(fā)農(nóng)業(yè)科技人才資源已成為當前的一項迫切而重要的戰(zhàn)略任務，這是時代發(fā)展的必然要求。我們必須從戰(zhàn)略的高度著眼，利用一切途徑，采取有效措施大力開發(fā)農(nóng)業(yè)科技人才資源，建立一支結構合理、素質優(yōu)良 的農(nóng)業(yè)科技隊伍。有了這支隊伍，就能快速推進新的農(nóng)業(yè)科技革命前進的步伐和適應我國加人 wto 后的新形勢的要求，使我們在新一輪競爭中立于不敗之地。
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