5全市人口和計劃生育工作簡報-資料下載頁
2025-09-02 18:49本頁面
【正文】 區(qū)書記、主任為第一責(zé)任人。二是明確工作責(zé)任，各村（居）民委員會書記、主任、村計生專干和鎮(zhèn)直各單位負(fù)責(zé)人以及鎮(zhèn)計生辦工作人員為直接責(zé)任人。三是分解任務(wù)，全鎮(zhèn)以村和鎮(zhèn)直為單位對所轄范圍內(nèi)的全員人口信息進(jìn)行一次全面的入戶調(diào)查。 強(qiáng)化措施定獎懲。一是全鎮(zhèn)所有干部的績效工資拿出 30%考核此項工作，對未按實施方案要求認(rèn)真完成工作任務(wù)的，年終各級檢查驗收不合格或者出現(xiàn)重 大問題的，除扣 30%的績效工資外， 第 7 頁 共 8 頁 還要追究第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。二是對此項工作完成出色的，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府將給予物質(zhì)獎勵。三是鎮(zhèn)政府督查室定期和不定期對此項工作進(jìn)行督辦檢查，每月進(jìn)行一次通報。四是鎮(zhèn)計生辦每月向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府作一次專題匯報，在搞好業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時，及時做好信息的錄入工作。 （花坪鎮(zhèn)計生辦王祖興） 紅巖寺鎮(zhèn)對計生專干推行 “ 三化 ” 管理 今年以來， xx 縣紅巖寺鎮(zhèn)切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作措施，注重加強(qiáng)村計生專干隊伍建設(shè)，推行村級專干隊伍建設(shè)制度化、考核規(guī)范化、服務(wù)人性化的 管理模式，以確保各項責(zé)任目標(biāo)完成。 管理制度化。制定完善了村級人口計生工作制度、村專干工作績效考核制度，包括政策法規(guī)、規(guī)劃統(tǒng)計、藥具管理等，使各項工作做到有章可循。同時，堅持人口計生工作月例會、月報表制度，實行績效考核制度，激發(fā)村專干隊伍工作活力。 考核規(guī)范化。根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書要求，制定了村級人口計生工作考核內(nèi)容和考核辦法，實行一月一匯報、一季一小評、半年初評和年終總評，并根據(jù)考評情況，嚴(yán)格實行村專干績效獎勵，大大調(diào)動了村級專干的工作積極性。 服務(wù)人性化。該鎮(zhèn)制定了村級人口計生工 作條例，要求村專干在工作中做到態(tài)度熱情、辦事細(xì)致、服務(wù)周到，幫助計生家庭解決生產(chǎn)、生活、生育中的實際困難，幫助尋求技術(shù)、資金幫扶 第 8 頁 共 8 頁 渠道，為計生困難家庭排憂解難，并將此作為計生專干考核的重要內(nèi)容。
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