5企業(yè)工作報告工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 18:21本頁面
【正文】 制企業(yè)員工、上市后的國有企業(yè)控股的企業(yè)員工和最終的民營企 第 5 頁 共 5 頁 業(yè)控股 “ 打工仔 ” 這樣幾個變化。股權(quán)排序的變化和民營企業(yè)控股這兩次沖擊，對我們來說影響是很大的。第三，員工的整體素質(zhì)很難跟上飛速發(fā)展的形勢。員工的素質(zhì)主要體現(xiàn)在觀念、知識上，觀念問題已是老問題，但老問題卻總也解決不了，即：思想僵化、因循守舊、墨守成規(guī)、滿足現(xiàn)狀、不求上進(jìn)的現(xiàn)象仍然存在。具體表現(xiàn)在招商沒路數(shù)，碰到問題束手無策，只好減租金。工作推著干，心中沒有數(shù)，推一下，動一下，可以說眼睛里沒活，干點活就想要點錢， 一張報紙翻來覆去看數(shù)遍，工作時間喝大酒。二是知識問題，就我們 **總部現(xiàn)有在崗的員工中知識貧乏的可憐，真正從正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的本科生只有 4 人，后經(jīng)自己努力獲得本科學(xué)歷的有 3 人，經(jīng)過自學(xué)考試和正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷的有 27 人，在經(jīng)濟系列中，高級的 1 人，中級的 10 人，助師以下的 17 人，就是說大專以上學(xué)歷占職工數(shù)的才 20％以上，中級以上經(jīng)濟職稱占總數(shù)只有 10％以下，這種比例，在 **系統(tǒng)似乎還可以，但與橫向上特別和上市公司的差距就大了，根本適應(yīng)不了飛速發(fā)展形勢的需要、另外，我們在崗員工年齡仍然偏大，與 **董事會的要求 相差甚遠(yuǎn)。第四，業(yè)戶經(jīng)營實力弱，難抗風(fēng)險，與市場的發(fā)展不相稱，特別是家電城。在我們市場經(jīng)營的業(yè)戶有千余戶 [1] 企業(yè)工作報告
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