5企業(yè)工會廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2024-09-11 18:18本頁面
【正文】 ，形成工作合力。并配合有關(guān)部門組織雙向考核、民主評議干部等工作。二是貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護(hù)職工權(quán)益。公司工會抓住修改后的《工會法》重新頒布的機(jī)遇，采用多種形式廣泛宣傳《工會法》，在黨委、行政的支持下，分工會全體委員共 120 多名工會干部集中辦班，特請省總干校教授到學(xué)習(xí)班講課，為貫徹落實《工會法》 夯實了堅實的思想基礎(chǔ)；認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》的精神，在 XX 市率先簽訂 “ 集體合同 ” ，以立法 第 8 頁 共 9 頁 的形式維護(hù)職工權(quán)益，并加強(qiáng)中途管理，對執(zhí)行過程中的不足之處及時向有關(guān)部門提出整改意見。把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強(qiáng)其針對性和實效性，并督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞動合同，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同。三是做好勞動爭議調(diào)解，切實維護(hù)職工利益。工會妥善處理好職工來信來訪工作，積極調(diào)解各種勞動爭議，最大限度依法維護(hù)好職工的利益。在液壓件廠的改制過程中，工會積極參與，努力維護(hù)職工利益，順利化解了改 制中因職工利益重新調(diào)整而產(chǎn)生的矛盾，在其它一些勞動爭議、勞動保護(hù)的調(diào)解中，工會都發(fā)揮了作用，積極化解矛盾、維護(hù)好職工的合法權(quán)益。 同時，公司工會千方百計為職工排憂解難，建立了快捷的信息溝通渠道和動態(tài)管理制度，隨時掌握需要幫助對象的實際情況和要求，充分挖掘各種可利用的資源和求援方式來為職工排憂解難，例如社會救援、職工互助、行政補(bǔ)助、商業(yè)保險等，并加強(qiáng)工會和總務(wù)處等有關(guān)部門的聯(lián)系，通過職代會提案等方式，共同來為職工解決實際困難，增添了必要的醫(yī)療設(shè)施，改善了醫(yī)療環(huán)境。 如何用實踐來詮釋 “ 三個代 表 ” 重要思想的深刻內(nèi)涵，如何通過有效途徑來推動企業(yè)的 “ 三個文明 ” 建設(shè)，這是放在很多企業(yè)面前的一道難題。威孚公司黨委采取有力舉措來加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會服從企業(yè)黨委這個政治核心的領(lǐng)導(dǎo)，解放思想， 第 9 頁 共 9 頁 更新觀念，積極研究因社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化而出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新矛盾，積極尋求新舉措，探索出一套與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的組織制度、工作機(jī)制和活動方式，用實實在在的工作來踐行“ 三個代表 ” 重要思想，為推動公司的 “ 三個文明 ” 建設(shè)，發(fā)揮了重要作用。 《企業(yè)工會廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流材料》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀企業(yè) 工會廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流材料。
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