5人力資源部某年度述職報告-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 、定指標的考核辦法，加大了檢查力 度，全年共查處各類違章違紀 337 人次，其中保衛(wèi)科查處 113 人次，有力地保證了安全生產工作的順利開展。 加強消防監(jiān)督，確保公司財產安全 第 14 頁 共 17 頁 消防檢查、治安歷年來工作重點，全年配合上級檢查兩次，自查四次，為汽機車間新配備了消防水帶、消防栓，為各單位配備各類消防器材數(shù)十件，還及時處理了一起加油機漏油事件，全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災事故。 及時為員工按照政策辦理戶口四項變動工作 針對全年辭職人員多且有許多家庭擇校入學的實際情況，保衛(wèi)科及時為他們辦理進入進出手續(xù)， 共辦理 60 余人次，使部分適齡兒童及時就近入學。 六、其他工作 做好 **年度聽證會工作 聽證會在熱電公司是第一次召開，在總經理班子的大力支持和參與指導下，通過文件制發(fā)、質詢題等的組織、籌備工作，保證了會議質量，成功召開了 20**年度聽證會議，達到預期的管理效果。 做好職務說明書的編寫和匯總工作 職務說明書作為公司的一項工作創(chuàng)舉，在公司領導和各單位的大力支持下，幾易其稿，最終達成一致，職務說明書的定稿和出臺，標志著熱電公司的內部管理向著規(guī)范、制度化又邁進 了一步。 協(xié)助工會做好各項工作 協(xié)助做好第四屆職代會一次會議工作 第 15 頁 共 17 頁 為進一步促進公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當家作主的作用，按照協(xié)助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。 協(xié)助組織各項文體活動，主要指開展 三八 婦女節(jié)紀念活動和協(xié)助工會開展 五一 、 五四 、 十一 、 “ 元旦 ” 紀念活動，增進了團結協(xié)作、勇爭一流的精神。 七、存在的問題： 人力資源管理雖然取得了可喜的成績，但仍存在諸多問題與不足，在改革日益深化的形勢下，面臨著煤炭形勢 緊張的嚴峻考驗，面對著新老廠區(qū)的保衛(wèi)安全工作，人力資源部也遇到許多問題：第一、隨著企業(yè)的進一步發(fā)展和深化，員工素質還需不斷提高，管理培訓程序需進一步理順，企業(yè)培訓的理念尚待進一步增強；第二、在全年的工作中，保衛(wèi)科在人員管理上存在管理不細致、工作不認真的現(xiàn)象，先后出現(xiàn) 10 次違紀的問題，影響了部門形象，做為勞動紀律管理部門尤其不應該。第三、競爭激勵機制有待于進一步加強和提高，工資分配辦法需待進一步完善。 八、明年打算： 人力資源部將在公司總經理班子的領導下，加強人力資源開發(fā)，利用科學的管理手 段，展開各項人事管理工作：組織開展20**年度管理機構設置和員工考評工作，推行分廠制管理模式，完善領導負責制；繼續(xù)貫徹勞動合同管理，針對 6 月 30 日部分 第 16 頁 共 17 頁 勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優(yōu)化組合，對不符合公司要求的人員不再續(xù)簽勞動合同，進一步維護勞動合同的嚴肅性；做好工業(yè)園的人員配備工作，達到最佳配置，確保新老廠區(qū)業(yè)務力量均衡和安全經濟生產。 勞資方面將在 20**年的基礎上，特別要強化 公平合理、不勞不得 的原則，搞好勞資分配，提高員工的勞動積極性。 內部宣傳方面將加大的宣傳力度，形成 “ 關 注細節(jié)、奉獻企業(yè)、成就自我 ” 的價值取向，注重報道一線員工的生產工作情況，加大反面事例的報道力度，進一步促進和加強企業(yè)文化建設。 教育培訓方面，積極開展職工業(yè)務培訓，增強公司員工對循環(huán)流化床鍋爐的運行維護和檢修能力，針對公司改革經營需要，計劃舉辦兩期企業(yè)管理講座，組織四次外出集體參觀學習活動，激勵員工崗位成才，推動企業(yè)發(fā)展。 安全保衛(wèi)及督察方面，注重細節(jié)管理，加大日常巡查管理和勞動紀律考核力度，加強工業(yè)園新廠區(qū)的治安保衛(wèi)工作，進一步提高保衛(wèi)人員的行為規(guī)范，為公司的發(fā)展起到保駕護航作用。 回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。人力資源部將在公司領導的正確領導下，緊緊圍繞 20**年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進，努力完成好全年各項工作，為源能熱電的發(fā)展貢獻力量。 各位領導、各位代表，我的述職完畢，不當之處請指正。 第 17 頁 共 17 頁 二 00 五年元月十日
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