5人力資源部某年度述職報(bào)告-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 、定指標(biāo)的考核辦法，加大了檢查力 度，全年共查處各類違章違紀(jì) 337 人次，其中保衛(wèi)科查處 113 人次，有力地保證了安全生產(chǎn)工作的順利開展。 加強(qiáng)消防監(jiān)督，確保公司財(cái)產(chǎn)安全 第 14 頁 共 17 頁 消防檢查、治安歷年來工作重點(diǎn)，全年配合上級檢查兩次，自查四次，為汽機(jī)車間新配備了消防水帶、消防栓，為各單位配備各類消防器材數(shù)十件，還及時處理了一起加油機(jī)漏油事件，全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災(zāi)事故。 及時為員工按照政策辦理戶口四項(xiàng)變動工作 針對全年辭職人員多且有許多家庭擇校入學(xué)的實(shí)際情況，保衛(wèi)科及時為他們辦理進(jìn)入進(jìn)出手續(xù)， 共辦理 60 余人次，使部分適齡兒童及時就近入學(xué)。 六、其他工作 做好 **年度聽證會工作 聽證會在熱電公司是第一次召開，在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，通過文件制發(fā)、質(zhì)詢題等的組織、籌備工作，保證了會議質(zhì)量，成功召開了 20**年度聽證會議，達(dá)到預(yù)期的管理效果。 做好職務(wù)說明書的編寫和匯總工作 職務(wù)說明書作為公司的一項(xiàng)工作創(chuàng)舉，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位的大力支持下，幾易其稿，最終達(dá)成一致，職務(wù)說明書的定稿和出臺，標(biāo)志著熱電公司的內(nèi)部管理向著規(guī)范、制度化又邁進(jìn) 了一步。 協(xié)助工會做好各項(xiàng)工作 協(xié)助做好第四屆職代會一次會議工作 第 15 頁 共 17 頁 為進(jìn)一步促進(jìn)公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當(dāng)家作主的作用，按照協(xié)助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓(xùn)工作。 協(xié)助組織各項(xiàng)文體活動，主要指開展 三八 婦女節(jié)紀(jì)念活動和協(xié)助工會開展 五一 、 五四 、 十一 、 “ 元旦 ” 紀(jì)念活動，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇爭一流的精神。 七、存在的問題： 人力資源管理雖然取得了可喜的成績，但仍存在諸多問題與不足，在改革日益深化的形勢下，面臨著煤炭形勢 緊張的嚴(yán)峻考驗(yàn)，面對著新老廠區(qū)的保衛(wèi)安全工作，人力資源部也遇到許多問題：第一、隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和深化，員工素質(zhì)還需不斷提高，管理培訓(xùn)程序需進(jìn)一步理順，企業(yè)培訓(xùn)的理念尚待進(jìn)一步增強(qiáng)；第二、在全年的工作中，保衛(wèi)科在人員管理上存在管理不細(xì)致、工作不認(rèn)真的現(xiàn)象，先后出現(xiàn) 10 次違紀(jì)的問題，影響了部門形象，做為勞動紀(jì)律管理部門尤其不應(yīng)該。第三、競爭激勵機(jī)制有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和提高，工資分配辦法需待進(jìn)一步完善。 八、明年打算： 人力資源部將在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)人力資源開發(fā)，利用科學(xué)的管理手 段，展開各項(xiàng)人事管理工作：組織開展20**年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和員工考評工作，推行分廠制管理模式，完善領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制；繼續(xù)貫徹勞動合同管理，針對 6 月 30 日部分 第 16 頁 共 17 頁 勞動合同到期的時機(jī)，實(shí)行雙向選擇和優(yōu)化組合，對不符合公司要求的人員不再續(xù)簽勞動合同，進(jìn)一步維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性；做好工業(yè)園的人員配備工作，達(dá)到最佳配置，確保新老廠區(qū)業(yè)務(wù)力量均衡和安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)。 勞資方面將在 20**年的基礎(chǔ)上，特別要強(qiáng)化 公平合理、不勞不得 的原則，搞好勞資分配，提高員工的勞動積極性。 內(nèi)部宣傳方面將加大的宣傳力度，形成 “ 關(guān) 注細(xì)節(jié)、奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自我 ” 的價值取向，注重報(bào)道一線員工的生產(chǎn)工作情況，加大反面事例的報(bào)道力度，進(jìn)一步促進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。 教育培訓(xùn)方面，積極開展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)公司員工對循環(huán)流化床鍋爐的運(yùn)行維護(hù)和檢修能力，針對公司改革經(jīng)營需要，計(jì)劃舉辦兩期企業(yè)管理講座，組織四次外出集體參觀學(xué)習(xí)活動，激勵員工崗位成才，推動企業(yè)發(fā)展。 安全保衛(wèi)及督察方面，注重細(xì)節(jié)管理，加大日常巡查管理和勞動紀(jì)律考核力度，加強(qiáng)工業(yè)園新廠區(qū)的治安保衛(wèi)工作，進(jìn)一步提高保衛(wèi)人員的行為規(guī)范，為公司的發(fā)展起到保駕護(hù)航作用。 回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞 20**年度工作目標(biāo)，揚(yáng)長避短，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，努力完成好全年各項(xiàng)工作，為源能熱電的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，我的述職完畢，不當(dāng)之處請指正。 第 17 頁 共 17 頁 二 00 五年元月十日
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1