5人力資源部副主任崗位競聘演講稿-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 價標(biāo)準(zhǔn)及評價結(jié)果的運用）建立健全員工行為評價體系。一是建立員工行為評價的專業(yè)網(wǎng)站。利用我局現(xiàn)行的計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，根據(jù)行為評價的要求，建立高效率、低成本、注重真實性、客觀性的員工行為評價計算機系統(tǒng)；二是加強對員工行為評價工作的管理。在正確引導(dǎo)員工對行為評價工作認識的基礎(chǔ)上，對整個評價工作的過程加以監(jiān)控和管理，保證相關(guān)評價信息的準(zhǔn)確性；三是合理運用行為評價的結(jié) 果。將評價結(jié)果與員工績效掛鉤，并 第 8 頁 共 9 頁 作為員工培訓(xùn)、選用、激勵的重要依據(jù)。 四、以績效考核為主要環(huán)節(jié)，完善以調(diào)動員工積極性、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向的分配激勵機制。 一方面從我局現(xiàn)行的薪酬獎勵體系來看。其獎勵子項設(shè)置偏多造成獎金結(jié)構(gòu)分散，獎勵力度不均，在一定程度上挫傷了部分職工工作的積極性和創(chuàng)造性。針對存在的問題，全面修訂績效考核管理辦法，結(jié)合員工行為評價因素，調(diào)整績效分配方式，規(guī)范績效考核流程，制定人力資源績效考核配套實施細則，把績效考核結(jié)果視為員工動態(tài)管理和獎勵分配的重要依據(jù)，使績效薪酬的分配更 加趨于公平合理。另一方面，進一步完善廣匯公司核心員工制度和淘汰退出機制，增強廣匯員工的危機意識、大局意識、責(zé)任意識，提高工作質(zhì)量和效率，逐步實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 當(dāng)然，要真正建立起 “ 以人為本 ” 的企業(yè)文化以及與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理體系，在完善 “ 四個機制 ” 的基礎(chǔ)上，還須要對人力資源管理每個環(huán)節(jié)做到細致入微的專業(yè)化服務(wù)，注重以機會留住人才、以發(fā)展留住人才，讓員工在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)的同時，快樂地享受生活、享受工作，與企業(yè)共同成長。 以上闡述的，主要是我對人力資源部副主任崗位 的認識、以及對下一步人力資源管理主要工作思路的一些想法。 最后，衷心地感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們，是你們的支持 第 9 頁 共 9 頁 和鼓勵讓我勇敢地走上這競聘的演講臺，為自己打開了通往機遇與成功的第一扇大門。無論結(jié)果如何，我會把這次競聘，視做自己人生的一次挑戰(zhàn)，在迎接挑戰(zhàn)過程當(dāng)中，不斷地完善自我，肯定自我、突破自我，以一種腳踏實地，鍥而不舍的奮斗精神，在自己平凡的生命旅程中留下一串閃光的足跡。 謝謝大家。
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