【正文】 累；對(duì)人力資源事務(wù)性的工 第 4 頁 共 9 頁 作有嫻熟的處理技巧，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊具體工作的開展。 正是由于人力資源部副主任一職在 企業(yè)管理中擔(dān)任著多元化的角色，從而對(duì)其崗位的競(jìng)聘者提出了更高的要求。 首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我擁有了這樣一個(gè)展示自我的舞臺(tái)。通過近五年的專業(yè)學(xué)習(xí)，已形成了較為系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。具有較強(qiáng)文字能力。建立健全在冊(cè)職工及廣匯員工生育保險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣和征繳管理，并做好政策宣傳解釋工作。利用我局現(xiàn)行的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，根據(jù)行為評(píng)價(jià)的要求，建立高效率、低成本、注重真實(shí)性、客觀性的員工行為評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；二是加強(qiáng)對(duì)員工行為評(píng)價(jià)工作的管理。 謝謝大家。 三、加強(qiáng)人力資源 開發(fā)，完善以能力和業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向，并與員工培養(yǎng)、使用、激勵(lì)相互聯(lián)系的員工評(píng)價(jià)體系。有針對(duì)性地開展培訓(xùn)需求調(diào)研，加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、個(gè)人培訓(xùn)學(xué)時(shí)記錄、培訓(xùn)效果的檢查考核工作，確保培訓(xùn)工作按時(shí)保質(zhì)完成；加強(qiáng)對(duì)各生產(chǎn)崗位技師的培養(yǎng)，完善技師聘任管理制度；健全崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，補(bǔ)充完善專業(yè)技術(shù)資格及職業(yè)技能鑒定資格方面的上崗條件。 第二。 二是專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)。 第 1 頁 共 9 頁 人力資源部副主任崗位競(jìng)聘演講稿 人力資源部副主任崗位競(jìng)聘演講稿 競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)。我于 20xx 年取得《人力資源管理》大專學(xué)歷，現(xiàn)在讀《人力資源管理專業(yè)》本科，并將于今年年底修完全部學(xué)業(yè)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 第 6 頁 共 9 頁 第四、重視社會(huì)保險(xiǎn)工作，保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益。 針對(duì)員工行為評(píng)價(jià)五個(gè)要素（即。 。一是建立員工行為評(píng)價(jià)的專業(yè)網(wǎng)站。適時(shí)調(diào)整職工各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)繳費(fèi)水平 。 第三。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理各方面的法律法規(guī)及政策。 我是人力資源部薪酬保險(xiǎn)管理專責(zé) 。本人主要是基于以下四個(gè)方面的原因，認(rèn)為自己具備競(jìng)聘這個(gè)崗位所必須的素質(zhì)： 一是思想素質(zhì)過硬。 四是行政綜合能力較強(qiáng)：