5人口計生委述職報告-資料下載頁
2025-09-02 17:40本頁面
【正文】 （二）打基礎，立規(guī)矩，努力打造一支紀律嚴、工作實、風氣正的機關隊伍一是通過專題學習、形勢教育、黨課教育等形式，不斷增強和提高干部職工的親民意識和為民服務理念；二是通過建立完善機關考勤、每日查崗、領導帶班、黨務公開、政務公開、廉潔從政、每月定期考評公示等制度，使委機關工作作風有了根本性改觀，減少杜絕了上班遲到早退、上網聊天、炒股玩游戲現象，工作效率得到提升。三是推行激勵機制，鼓勵科室，個人爭先創(chuàng)優(yōu)，對業(yè)務工作獲全省先進的科室和干部進行表彰，作為年終評先的重要條件；對被列為全省后三名 的，進行誡免談話，在全委會上通報批評。四是開門評議自覺接受基層干部群眾的評議。將全委人員名單全部列出印發(fā)給縣鄉(xiāng)和基層計生干部，請他們對市計生委從一把手到每一個普通工作人員的德、能、勤、績、廉等情況逐項評議，評議結果在全委會上公布，并作為選拔干部、評先評優(yōu)的重要內容，促進了機關作風的好轉和形象的提升。 （三）廉潔自律，民主公開 在廉政建設方面，委黨組組織開展廉政教育，做到 “ 警鐘常鳴 ” ；黨組 “ 一班人 ” 帶頭嚴格執(zhí)行中央、省、市廉政自律的有關規(guī)定，做到從我做起，從小事做起。電話費、差旅費報銷、小車使用等都能嚴格按照規(guī)定執(zhí)行；在來人接待、外出考察等方面， 第 11 頁 共 12 頁 堅持從緊從嚴控制。在經費使用時，堅持開支在 5000 元以上的大筆支出，都要經黨組集體研究、公開招標。委領導還制定實行了廉政工作責任制，除自身嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定外，還對所分管科室的廉潔自律情況負有領導責任。進一步完善了來人接待用餐、小車使用和維修、辦公用品的購置和管理等制度。在嚴格遵守本委制定的《十條禁令》的基礎上，重申工作人員嚴禁收受禮金、謀取不正當利益、公款吃喝、弄虛作假；規(guī)范了《關于行政不作為、亂作為責任追究的意見》，對工作不負責任、不作為 、亂作為的明確了查處條件和標準。由于執(zhí)行規(guī)章到位，措施得力，我委的廉潔自律風氣一直比較好，沒有出現違法違紀的情況。 委班子十分注重班子的民主建設，充分發(fā)揚民主，自覺維護班子的團結，不斷增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員之間除民主生活會上能開誠布公，積極開展批評與自我批評外，平時也經常相互交心通氣，交流思想，求同存異，保持了班子內部團結協調，步調一致，充滿活力；經常找干部職工談心，了解思想、工作和生活情況，征求創(chuàng)新工作的意見建議。在委內實行了黨務公開、政務公開，做到重大問題先征求機關干部或縣（市、區(qū)） 計生部門意見后再集體研究拍板。如每年初制定工作計劃，都要召開中層以上干部會議，對縣（市、區(qū)）目標考核結果的認定，堅持充分發(fā)揮各職能科室的作用，實事求是評價；對干部的提拔任 第 12 頁 共 12 頁 用，不搞 “ 一言堂 ” ，均按照有關規(guī)定經民主推薦、公開競爭，嚴格考察考核后擇優(yōu)任職。 盡管我們取得了一定成績，得到了上級部門的充分肯定，但在工作中也存在不少問題，如干部隊伍超穩(wěn)定，班子成員和中層干部年齡依然偏大，開拓創(chuàng)新意識有待增強； “ 八不準 ” 規(guī)定導致行政手段弱化，老辦法不行，新辦法不靈，計生干部職工畏難情緒普遍較大等等。我們將以這次 述職考評為契機，正視問題，直面困難，發(fā)揚成績，克服不足，不斷提高素質，提升能力，提煉境界，努力把我市人口計生工作推上一個新臺階。
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