5人事編制系統(tǒng)年度工作計劃-資料下載頁
2024-09-11 17:37本頁面
【正文】 格控制機構(gòu)編制。目前，各方面增設(shè)機構(gòu)、增加編制的要求仍然很多，機構(gòu)編制管理仍然面臨很大壓力。各級機構(gòu)編制部門一定要堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，在新一輪改革前原則上暫不審批新增機構(gòu)編制，除特別急需的，一般不再辦理，留待改革時統(tǒng)籌研究，為推進行政管理體制改革創(chuàng)造良好環(huán)境。二是創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方法。計劃用 3 年時間逐步在全市各級機關(guān)事業(yè)單位推行機構(gòu)編制實名制，各地要認(rèn)真做好機構(gòu)編制實名制試點工作，加強對編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用情況審核，依托實名制研究建立各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的機構(gòu)編制綜合約束機制和機構(gòu)編制政務(wù)公開機制。研究制定機關(guān)后勤服務(wù)人員編制管理意見，規(guī) 范機關(guān)后勤服務(wù)人員管理。三是強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。去年下半年，市編辦對全市控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人 第 13 頁 共 15 頁 員情況、中央編委下達行政編制通知中提出的 “ 七個不得 ” 落實情況和超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題等三項內(nèi)容進行了專項督查，從督查情況看，各縣（區(qū)）均不同程度地存在機關(guān)事業(yè)編制未完全核銷，超編公務(wù)員難消化，超職數(shù)、超規(guī)格配備干部、條條干預(yù)現(xiàn)象較突出等問題。各縣（區(qū)）要認(rèn)真研究整改，尤其要做好機關(guān)事業(yè)編制核銷工作，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式。要進一步貫徹落實《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，建立健全全市機 構(gòu)編制監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。做好 “12310” 電話舉報受理工作，抓好對典型案件的查處，提高監(jiān)督檢查工作水平。四是完善事業(yè)單位登記管理。抓好事業(yè)單位法人年檢工作，切實加強對事業(yè)單位的監(jiān)管。繼續(xù)推進事業(yè)單位網(wǎng)上監(jiān)督管理工作，完善系統(tǒng)功能，搭建聯(lián)合監(jiān)督平臺，加大對事業(yè)單位的聯(lián)合監(jiān)督檢查力度。開展實地核查，重點對年檢期間發(fā)現(xiàn)問題的事業(yè)單位、財政核補和經(jīng)費自籌事業(yè)單位進行檢查。制定和完善查詢、監(jiān)督管理等工作規(guī)范。 （十二）以爭當(dāng)行業(yè)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵為重點，進一步加強人事編制部門的自身建設(shè)，一是加強能力建設(shè)，不 斷提高人事干部隊伍的整體素質(zhì)。在繼續(xù)抓好人事業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，要重點學(xué)習(xí)好黨的十七大精神，通過加強學(xué)習(xí)，使全市各級人事編制部門和廣大人事干部真正領(lǐng)會好十七大報告的精神實質(zhì)和內(nèi)涵，系統(tǒng)掌握好一系列新思想、新觀點、新舉措，切實 第 14 頁 共 15 頁 把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的十七大提出的重大戰(zhàn)略部署和各項重大任務(wù)上來，增強做好人事工作的主動性和創(chuàng)造性。同時，還要學(xué)習(xí)好市九次黨代會二次會議精神，找準(zhǔn)人事工作為實現(xiàn)今年全市經(jīng)濟社會預(yù)期目標(biāo)的著力點。要以市開展 “ 解放思想年 ” 活動為契機，深入開展解放思想大 討論，切實轉(zhuǎn)變觀念，進一步提高人事編制部門服務(wù)社會、服務(wù)人才、促進和諧的能力和本領(lǐng)。二是加強作風(fēng)建設(shè)，不斷提高人事編制部門的辦事效率和服務(wù)水平。人事編制部門是政府的一個重要窗口，是社會關(guān)注的一個熱點部門，人事工作的每一項業(yè)務(wù)都涉及到廣大群眾的切身利益。因此，人事編制部門機關(guān)作風(fēng)的好壞、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量的高低，將直接影響到黨和政府的形象。人事干部要努力實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，克服官僚主義，牢固樹立服務(wù)意識，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。各級人事編制部門要以市開展 “ 效能建設(shè)年 ” 活動為載體，進一步加 強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平，努力把人事編制部門建設(shè)成為黨和政府放心、群眾信賴的窗口部門。三是加強廉政建設(shè)，進一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律。要立足防范，認(rèn)真抓好人事干部隊伍的思想道德教育和紀(jì)律教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要著力抓好制度建設(shè)，市、縣（區(qū)）兩級人事編制部門要在健全和完善機關(guān)內(nèi)部管理制度的同時，重點加強業(yè)務(wù)工作管理制度的建設(shè)。要抓好人事工作制度和紀(jì)律執(zhí) 第 15 頁 共 15 頁 行情況的監(jiān)督和檢查，切實維護好干部人事工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。要積極推進人事政務(wù)公開，不斷增強人事工作的透明度，通過“ 上桌、上墻、上網(wǎng)、上 媒體 ” 及 “ 人事電子政務(wù) ” 等方式，盡可能地把人事工作的制度規(guī)定、辦事程序和規(guī)則以及不涉及保密范圍的熱點人事服務(wù)信息公之于眾，使我們部門能夠自覺接受全社會的監(jiān)督，成為 “ 陽光下作業(yè) ” 的 “ 陽光部門 ” 。
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