5人事系統(tǒng)糾風(fēng)工作匯報-資料下載頁
2025-09-02 17:35本頁面
【正文】 交叉造成信息泄露，對參加抽取考官人選的工作人員進(jìn)行隔離；對考生、考官 和考務(wù)工作人員進(jìn)行隔離；對考官與考官之間也進(jìn)行隔離。三是面試過程全程監(jiān)督監(jiān)控。紀(jì)檢監(jiān)察 第 5 頁 共 5 頁 干部、人大、政協(xié)和特邀人事監(jiān)督員全程面試監(jiān)督，考室內(nèi)電子監(jiān)控錄像全方位監(jiān)督，面試時，邀請媒體記者現(xiàn)場監(jiān)督。同時，為了防止手機(jī)作弊，整個考點(diǎn)范圍內(nèi)手機(jī)屏蔽全覆蓋。四是面試主評委由考點(diǎn)負(fù)責(zé)人隨機(jī)指定，用人單位工作人員不擔(dān)任本單位考生的面試考官。此外，市公務(wù)員局工作人員也同樣實(shí)行面試考官回避制度，一般不擔(dān)任面試考官。五是當(dāng)場打分并亮分。面試采取 7 名考官當(dāng)場打分并亮分，去掉一個最高分和一個最低分，總和取平均值當(dāng)場公布。面試統(tǒng)一安排 上午進(jìn)行，考生面試筆試總成績于當(dāng)天下午在人事考試網(wǎng)上公布。 三、下步措施 （一）深入整治，擴(kuò)大成果。我局已對縣區(qū)公務(wù)員局進(jìn)行專項(xiàng)治理進(jìn)行全面考核檢查，努力通過驗(yàn)收和明察暗訪等 “ 回頭看 ”的形式，對人事系統(tǒng)行風(fēng)評議 “ 排排隊(duì) ” ，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對行風(fēng)政風(fēng)評議成果進(jìn)一步固強(qiáng)補(bǔ)弱，防止回潮。 （二）健全制度，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務(wù)水平的長效機(jī)制。把在專項(xiàng)治理工作中出現(xiàn)的行之有效的措施，以制度形式固定下來，使行風(fēng)建設(shè)工作經(jīng)常化、長期化、制度化。
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