5三嚴(yán)三實心得體會三篇_-資料下載頁
2025-09-02 17:21本頁面
【正文】 機，損害民生福祉，助長歪風(fēng)邪氣，敗壞干部形象，甚至危及黨的執(zhí)政根基。 在全面深化改革的當(dāng)下，引導(dǎo)官員從政理念的本色回歸，治理 “ 為官不為 ” 已 成高壓態(tài)勢。面對中央多項禁令戴上的一道道 第 8 頁 共 9 頁 “ 緊箍咒 ” ，一些 “ 當(dāng)官做老爺 ” 的干部感到行為廣泛受監(jiān)督“ 不自在 ” ；面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、社會矛盾尖銳、利益訴求多元等新情況，多數(shù) “ 三門 ” 干部、 “ 田坎 ” 干部感到能力接受新挑戰(zhàn) “ 很恐慌 ” ；面對各項工作考核指標(biāo)實行末位淘汰、一票否決、績效問責(zé)等一系列嚴(yán)格要求，少數(shù) “ 吃大鍋飯 ” 的官員感到剛性執(zhí)紀(jì)鐵面問責(zé) “ 壓力大 ” 。 筆者認(rèn)為，開展 “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育正當(dāng)時，要以此為契機，觸及靈魂明導(dǎo)向、嚴(yán)考核、剛約束，激發(fā)為官者的內(nèi)生動力，方能從根本上遏制 “ 為官不為 ” 。 明導(dǎo) 向，激發(fā) “ 榮譽之心 ” 。從為官者個人層面，強化理想信念和宗旨意識教育，自覺踐行 “ 為人民立功光榮得很 ” 的劉帥精神。從組織層面，樹好用人導(dǎo)向，堅持以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人；關(guān)心干部疾苦，為其干事創(chuàng)業(yè)撐腰壯膽、提供保障；強化正面引導(dǎo)，宣傳先進典型，消除群眾 “ 仇官 ” 心態(tài)，堅決防止干部被 “ 污滅化 ” ，為其履職盡責(zé)提供強大 “ 正能量 ” 。從制度層面，探索建立干部薪酬福利待遇剛性增長機制，引入科學(xué)的激勵退出機制。 嚴(yán)考核，激發(fā) “ 責(zé)任之心 ” 。明確屆期目標(biāo)和崗位責(zé)任，健全科學(xué)的政績考核評價體系，改進干部日?？己?，落實年度述職報告制度。強化重點工作績效問責(zé)，對重點項目工程建設(shè)、重大民生實事落實、重點信訪積案化解，實行任務(wù)倒排、責(zé)任到人、 第 9 頁 共 9 頁 專項考核。健全完善群眾評議、社會評價制度，把群眾 “ 滿意度 ”作為衡量干部考核的重要參考。探索建立工作不作為、不勝任現(xiàn)職干部處理辦法，真正讓那些工作不在狀態(tài)的干部有所畏懼、受到貶責(zé)。 剛約束，激發(fā) “ 敬畏之心 ” 。強化制度建設(shè)，在嚴(yán)格執(zhí)行中央禁令基礎(chǔ)上，結(jié)合實際細化實施辦法。強化違紀(jì)查處，對各種違紀(jì)行為實行 “ 零容忍 ” ，增強制度的執(zhí)行力和剛性約束力，始終保持從嚴(yán)管理、剛性執(zhí)紀(jì)、鐵面問責(zé)的高壓態(tài)勢。 充分發(fā)揮組織、群眾、媒體監(jiān)督作用，讓為官者感覺頭上始終懸著一把劍，身邊有一雙眼，引導(dǎo)黨員干部更加敬畏組織、敬畏法紀(jì)、敬畏制度、敬畏群眾、敬畏媒體。
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