4糧食局作風(fēng)效能考評實施意見-資料下載頁
2025-09-02 16:20本頁面
【正文】 評定 綜合評價分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，按照最后得分高低，分別評出 20%優(yōu)秀處室和 20%優(yōu)秀個人。對得分最低的處室和個人視具體分數(shù)和有關(guān)情況決定是否給予 “ 一般 ” 或“ 較差 ” 等次。 （二）結(jié)果應(yīng)用 對優(yōu)秀等次的獎勵。被評為優(yōu)秀等次的處室、個人給予通報表揚。并作為年度考 核和先進評比的主要依據(jù)。 對 “ 一般 ” 和 “ 較差 ” 等次的處理。被評為 “ 一般 ” 和“ 較差 ” 等次的處室，向局黨組遞交書面整改意見，認真查找原因，提出改進措施。被評為 “ 一般 ” 和 “ 較差 ” 等次的個人由局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉談話。 六、組織機構(gòu) 局成立市糧食局作風(fēng)效能建設(shè)考評工作小組，由擔任組長，各處室一名代表為小組成員。局紀檢監(jiān)察室會同辦公室、組織人事處負責考評日常工作，辦公室主要負責處室年度和月度重點工作下達和處室履行職責情況的評價打分，紀檢監(jiān)察室和組人處共同負責評價表和評議表 的設(shè)計、發(fā)放、收回、計算、存檔等 第 6 頁 共 6 頁 日常工作。 工作評價結(jié)果及年度綜合評價結(jié)果由局考評工作小組初審后報局黨政聯(lián)席會議審定。
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