4礦隊黨支部工作總結-資料下載頁
2025-09-02 15:59本頁面
【正文】 和效果。二是廉政勤政制度。在全體黨員中深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)教育，進一步增強黨員干部的黨性觀念、紀律觀念，以優(yōu)良的黨風帶動全隊職工共同進步。三是民主生活會制度。每季度召開一次以廉潔自律 為主題的組織生活會，將問題和看法擺在桌面上，不諉過、不護短，不搞背后議論，深入開展批評與自我批評，把一切思想情緒和困惑消除在萌芽狀態(tài)中。四是精細化管理制度。將黨支部管理的目標、任務、職責細化分解、落實，工作落實到人頭、到崗位，實現(xiàn)了支部管理科學化、規(guī)范化。為了充分發(fā)揮黨小組的橋梁紐帶作用和黨小組長的骨干表率作用，我們對黨小組的基本任務、主要職責等內容作了規(guī)范性要求，以一流作風，樹一流行象，創(chuàng)一流業(yè)績，展一流風采，使黨小組建設走上了制度化軌道。 我隊黨支部組織黨員干部認真系統(tǒng)地學習了《中國共產黨章程 》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨史》、《中國共產黨問責條例》和習總書記系列講話精神，并與礦黨政簽訂《黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任書》，把改進黨員干部作風作為保障清正廉潔的切入點，認真開展反腐倡廉工作。在職工最關心的熱點問題上，采用公開、公正、透明的管理方法，讓職工參與、請職工監(jiān)督。在工資獎金分配方面，嚴格執(zhí)行 “ 三對照五公開一追究 ” 工資管理特別規(guī)定，始終堅持民管會成員全程參與工資獎 第 8 頁 共 8 頁 金分配，大大增加了工資分配的透明度。對 “ 四員一站 ” 和群監(jiān)員提出的問題和反饋的信息，及時地進行解決，切實維護了職工的 權益，增強了隊伍的凝聚力和向心力。 五、深入一線，傾聽意見，搞好班組建設 我隊黨支部結合工作實際，合理劃分 “ 黨員（安全）責任區(qū) ” ，構建起了縱向到底、橫向到邊、保障有力的黨員安全防御網絡。廣大黨員在實際工作中，敢于亮身份、做表率，爭做學習的模范、遵章守紀的模范、反 “ 三違 ” 的模范、質量標準化的模范，筑牢了紅色安全 “ 屏障 ” 。 為了加強班組建設，我們加強了班組骨干成員的配備，針對不稱職、不合格的班組骨干進行了調整，推優(yōu)選聘制度的落實，激發(fā)了職工的工作積極性，為我隊的安全穩(wěn)定發(fā)展夯實了基 礎。
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