4離退休干部黨支部建設(shè)調(diào)研工作報告-資料下載頁
2025-09-02 15:56本頁面
【正文】 省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。 1）不容忽視的原則問題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢。 所以你不得不了解履歷表的基本原則： 撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā) 讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選 重點突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗與技能 將雇主有興趣的資料寫在前面 利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才 履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個職位的要求而變動，以強調(diào)某方面的特質(zhì)強調(diào)某方面的特質(zhì) 第 7 頁 共 7 頁 2）內(nèi)容焦點 強調(diào)個人特色請問以下那一項才是正確之選呢。 1）學生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水 準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。相片樣子過分嚴肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。要求寄上照片，但沒有做到。附寄資料：不用附寄推薦信與學歷證明，這些資料通常在面試時才需要。重點陳述：對于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗，所以履歷表的重點應(yīng)放在學業(yè)成績之上，或曾參予的課外活動及暑期工作經(jīng)驗。至于早已踏足社會的申請人，可加強工作成就與實際工作經(jīng)驗的重點描述，而不用詳細列明學業(yè)成績，應(yīng)盡量表現(xiàn)個人的特色 。內(nèi)容如實：資料清楚如實，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時露出馬腳。有利資料：一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會考的數(shù)學科目不及格，或者曾在很短時間
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