4理療科年終總結[五篇]-資料下載頁
2025-09-02 15:43本頁面
【正文】 結合；中風針灸治療特色可減少中風后遺癥；骨關節(jié)疾病特色治療是藥物熏洗治療；小針刀，穴位注射療法；三伏天貼藥療法，可治療過敏性鼻炎、哮喘、慢性支氣管炎、經(jīng)常感冒（包括兒童）；黃褐斑的特色療法是調節(jié)內分泌功能加外敷中藥；減肥特色是不用限食的針灸健康減肥等。 第四篇： 康復理療科工作總結 2024 上半年康復理療科工作總結 （ 20 1 1） 半年來，在醫(yī)院各級領導的正確指導下，通過全科人員的共同努力，圓滿的完成了醫(yī)院交給的各項任務。業(yè)務收入及專業(yè)技術知識均有明顯提高。全科人員始終堅持以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心，做到了服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意。科室半年的工作總結如下： 在社會效益和經(jīng)濟效益方面。社會效益和經(jīng)濟效益均創(chuàng)歷史最好成績，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙收入。科室人員利益均有了明顯提高和發(fā)展。醫(yī)院施行二 級核算后，大家解放思想，更新觀念，轉變服務態(tài)度?？剖抑贫嗽敿毜亩壓怂惴峙浞桨福?第 16 頁 共 18 頁 在勞酬核算上觸及到了個人的切身利益，充分體現(xiàn)了多勞多得，不勞不得，少勞少得的分配原則。調動了全科人員的積極性。 本科室始終堅持以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心，以三好一滿意為服務宗旨。嚴格按本科病人的特點進行治療，禁止亂開藥及輔助檢查。重點突出中醫(yī)適宜技術為主，藥物為輔的診療活動。上半年未發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，按時組織科室人員學習三好一滿意，根據(jù)規(guī)定和要求，對存在的不合理的問題嚴肅整頓。 在新農合作醫(yī)療政 策方面。醫(yī)院的相關規(guī)定，為科室增收創(chuàng)造了有利條件。 2024 年上半年完成經(jīng)濟收入 元，比去年同期的 元增收 元，同比增長率為 82%。 附： 2024 年上半年與 2024 年上半年同期比較表 2024 年上半年與 2024 年上半年同期比較表 第五篇。 2024 年理療科工作總結 2024 年針灸推拿理療科工作總結尊敬的各位領導、各位同事大家好。 2024 年針灸推拿理療科在醫(yī)院領導的正確領導下，在各兄弟科室的支持配合下，全體醫(yī)護人員 團結協(xié)作，較好地完成了本年度的各項中醫(yī)工作。現(xiàn)將本年度工作總結如下： 一、業(yè)務開展情況 2024 年我們秉著 “ 突出中醫(yī)特色、發(fā)揮中醫(yī)優(yōu)勢 ” ， “ 以專科專病建設為重點，以完善綜合服務功能為目標 ” 的業(yè)務發(fā)展 第 17 頁 共 18 頁 思路，進一步完善專科病種的診療規(guī)范，如頸椎病、腰椎病、肩周炎等。進一步做好?？铺厣珒?yōu)勢，如針炙、成人推拿、小兒推拿、耳針、火罐、穴位貼敷， 2024 年門診接診患者 1000 余人，收住院患者近 400 人，全年總收入約 42 萬元取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 堅持理論知識學習，繼續(xù)打造 學習型團隊。我科人員隊伍年輕化，診治經(jīng)驗不足，針灸推拿手法還不熟練，一年來醫(yī)院領導重視人才培養(yǎng)，組織人員到濟南學習了針灸推拿對《脾胃病診治》、《康復作業(yè)療法》、《小兒推拿》《穴位貼敷》、《刃針治療頸椎、腰椎病》等，通過學習，使我們原來的診療水平得到了進一步提高，并開展了新的治療項目，如小兒推拿，刃針。改良了以往的治療方法與思路。只有不斷的學習才能不斷的進步，才能更好的為患者服務，工作之余我們在臨床上遇到的難題及時地向一些有經(jīng)驗的老大夫討教，以補充自己的短板不足，全科形成了良好的學習氛圍。 加強 與內兒科互動，定期查房，讓患者認識中醫(yī)適宜技術，逐漸形成中醫(yī)傳統(tǒng)療法與先進診療技術相結合，優(yōu)勢互補的特色治療，新的一年，我們將繼續(xù)加強與內兒科的互動，重點放在兒科。中醫(yī)藥在兒童呼吸和消化領域的治療優(yōu)勢和特色明顯，尤其是在治療小兒反復呼吸道感染、小兒功能性消化不良等領域有顯著優(yōu)勢。 2024 年我們計劃配合內兒科開展多種外治療法： 第 18 頁 共 18 頁 如穴位貼敷，經(jīng)絡推拿，耳穴壓豆等、對小兒發(fā)熱、咳嗽、厭食、腹瀉、近視等療效顯著，隨著人們健康意識的提高，針對亞健康群體開展治療方案。 二、感懷上一年，不負期待，我們取得了一定的 成績，但仍然還存在一些不足之處： 由于科室還在起步階段，宣傳力度還不夠，好多患者還不知道這個科室的存在，以致門診診治率還很低。 人員隊伍年輕化，診治經(jīng)驗不足，治療手段還有待提高。 科室人才結構不合理，人才梯隊還沒形成，人才流動較頻繁，這嚴重制約了我們科的長遠發(fā)展和醫(yī)療質量的提高。人才的引進和培養(yǎng)將是我們發(fā)展的長遠規(guī)劃。 三、展望 2024 年，新病房樓的建成將給我們科的發(fā)展帶來新的機遇，我們理療科全體醫(yī)護人員將繼續(xù)精誠團結做好下一年的各項工作。最后我代表我們全 體醫(yī)護人員向關心支持我們的各級領導及同事表示衷心的感謝，祝大家工作順利、闔家歡樂。謝謝。
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