4理工大學(xué)工作總結(jié)范文三篇-資料下載頁
2025-09-02 15:41本頁面
【正文】 流合作協(xié)議 13 份。學(xué)歷外國留學(xué)生規(guī)模已超 130 人，全年輸送出國交流學(xué)生 51 名，學(xué)生出國出境交流 103 人次。與澳大利亞格里菲斯大學(xué)本科合作辦學(xué)項目獲教育部審批通過并成功招生， 第 14 頁 共 17 頁 與英國伍斯特大學(xué)合作開展 4 個本科專業(yè)教學(xué)。 師生員工生活有新實惠。做好學(xué)生獎、貸、助、勤、補等五個方面 工作，為 2890名學(xué)生辦理了助學(xué)貸款，發(fā)放獎助學(xué)金 1008萬元，安排勤工助學(xué)崗位 786 個，引入社會力量設(shè)立獎助學(xué)金26 項。切實解決學(xué)生生活問題，完成了 21 號變電站擴容，改善了 1392 間學(xué)生宿舍的供電狀況 。在學(xué)生公寓安裝了開水器近 70臺，解決宿舍熱水供應(yīng)問題。教職工收入明顯增長。關(guān)心幫助困難教職工，努力讓師生得實惠。組織 160 余名高級職稱教師赴井岡山開展學(xué)術(shù)療養(yǎng)活動。 二、主要工作 20xx 年是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是努力實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展方式根本轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn) 型之年。 （一）著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量 一是推進學(xué)分制改革。制定學(xué)分制實施辦法及學(xué)分制選課、學(xué)籍管理、學(xué)分績點、學(xué)位授予等相關(guān)制度。建設(shè)學(xué)分制下的課程體系。實施學(xué)分制下的教學(xué)管理改革。二是開展本科教學(xué)審核自評。認真總結(jié)教育教學(xué)改革與發(fā)展的經(jīng)驗和特色，對質(zhì)量保障體系進行自查和完善，開展本科教學(xué)審核自評，加強質(zhì)量保障體系建設(shè)。 （二）大力提升學(xué)科建設(shè)水平 第 15 頁 共 17 頁 重點抓好新一輪學(xué)科創(chuàng)新團隊建設(shè)。圍繞博士授權(quán)單位、專業(yè)學(xué)位工程博士授權(quán)點或服務(wù)國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目等申報和立項建 設(shè)，重點建設(shè)授權(quán)學(xué)科和支撐學(xué)科相關(guān)團隊。完善團隊管理機制，充分調(diào)動團隊積極性，重視團隊績效考核。 （三）積極推進科技創(chuàng)新 一是圍繞行業(yè)和地方需求，策劃重大研究項目。鼓勵從事前沿科學(xué)研究，形成一批原創(chuàng)性理論方法與技術(shù)成果。加強航空國防行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。二是加強平臺建設(shè)。大力推進 “XX 省航空制造業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心 ” 建設(shè)。加強 “ 鄱陽湖流域重金屬污染綜合治理協(xié)同創(chuàng)新中心 ” 的建設(shè)和培育。 （四）加強人才隊伍建設(shè) 一是優(yōu)化人力資源配置。完善崗位設(shè)置與聘用管理辦法。發(fā)揮崗位管理的杠桿調(diào)節(jié)作用。完善人員流轉(zhuǎn)、退出機制，嚴把入口、靈活出口。二是加強人才隊伍建設(shè)。重點引進學(xué)科領(lǐng)軍人才和海外高層次人才。完善人才引進、培養(yǎng)體系，建立健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)及方式。三是加強和改進師德師風(fēng)建設(shè)。構(gòu)建師德師風(fēng)建設(shè)長效機制。開展各種形式的師德教育。健全學(xué)術(shù)不端行為懲治查處機制。 （五）全面深化教育改革 一是深化高校管理體制改革。建立和完善現(xiàn)代大學(xué)制度。編制學(xué)校章程。推進校院兩級管理體制改革。擴大社會合作。二是 第 16 頁 共 17 頁 深化教育教學(xué)改革。優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)布局。調(diào)整優(yōu)化招生結(jié)構(gòu)。完善人才培 養(yǎng)方案。強化實踐育人環(huán)節(jié)。深化教學(xué)內(nèi)容和方法改革。探索多樣化人才培養(yǎng)模式。圍繞分類培養(yǎng)與服務(wù)需求，推進研究生培養(yǎng)模式創(chuàng)新。提升國際交流與合作水平。三是深化組織人事改革。圍繞優(yōu)勢特色學(xué)科，加強高層次人才隊伍建設(shè)。完善人才考核與評價體系。實施以職員制改革為核心的新一輪崗位設(shè)置與聘任改革。實施新一輪績效工資改革。逐步建立人員流動退出機制。四是深化科研管理體制改革。加強科研管理制度建設(shè)和服務(wù)體系建設(shè)。構(gòu)建 “ 開放、集成、高效 ” 的協(xié)同創(chuàng)新機制。推進科技評價體系改革。提高服務(wù)地方經(jīng)濟社會和行業(yè)的能力。五是深化后勤社會化及 資源管理體制改革。完善后勤服務(wù)管理體制。強化保障性后勤服務(wù)質(zhì)量考核。深化資源管理體制改革。加強財務(wù)監(jiān)管，做好財務(wù)預(yù)算決算公開。六是深化黨建和思想政治教育工作改革。加強基層黨組織建設(shè)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)。加強和改進思想政治教育工作。 （六）繼續(xù)推進民生工程 一是完成學(xué)生公寓用電二期擴容工程，進一步解決學(xué)生宿舍用電問題 。二是以新一輪績效工資改革為契機，確保教職工收入穩(wěn)步提高 。三是做好二期公租房建設(shè)和分配工作 。五是積極在紅角洲合作籌建附屬學(xué)校，方便教職工子女入學(xué) 。六是繼續(xù)開展教職工 、離退休職工一年一度健康體檢 。七是完成 a8a10 棟供水管 第 17 頁 共 17 頁 改造，改造上海路校區(qū)部分水電設(shè)施設(shè)備。
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