4煤礦的年度工作總結(jié)及下年度工作思路-資料下載頁
2025-09-02 15:36本頁面
【正文】 實施 “ 五個一 ” 教育，每天開班前會之前學(xué)習(xí)一段技能知識，每個員工有一本專門的學(xué)習(xí)筆記，有一次學(xué)習(xí)由隊技術(shù)員就題目進(jìn)行講解，隊每日檢查個人的學(xué)習(xí)筆記，每旬進(jìn)行一次閉卷考試，使全員參加培訓(xùn)率達(dá)到 90%。 四是在考試合格率管理上，為檢驗培訓(xùn)成果，充分把握員工的技能和文化兩個層次，對文化程度偏低、文字表達(dá)有一定困難的員工采取提問、口答的方式進(jìn)行考試 ，主要考核他們的實際操作能力，使考核更加全面客觀，提高這部分員工的學(xué)習(xí)主動性，對文化程度高，并參加公司、指揮部、礦各類考試中取得前 3 名成績的員工給予獎勵，提高他們的學(xué)習(xí)積極性，今年我隊員工考試合格率目標(biāo)將達(dá)到 95%。 五是在技能鑒定達(dá)標(biāo)率上，逐步提高高級工、中級工員工比例，使 30%以上的員工取得初級以上資格證書， 30 名取得初級工資格證書的員工中取得中級工資格證書 11 名， 35 名未取得初級工資格證書的員工取得初級工資格證書。有 2 名電鉗工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并取得初級電鉗工證書。
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