4民政局長在軍休服務(wù)管理改革動員會上的致辭-資料下載頁
2025-09-02 15:25本頁面
【正文】 現(xiàn)服務(wù)，凡社會辦的、自愿性的各種活動等都應(yīng)交居住地社區(qū)、中介組織承擔(dān)，服務(wù)管理機構(gòu)不再包攬，部分服務(wù)內(nèi)容在改革過程中可通過有償方式交由社區(qū)或社會中介機構(gòu)承擔(dān)。四是供給制管理模式與社會化服務(wù)模式關(guān)系。改革中無論是軍休人員，還是工作人員由各級財政保障供給，經(jīng)濟保障供給制管理模式不改變，有的服務(wù)項目由政府通過貨幣化保障后，由軍休人員個體按市場化運作模式，通過社區(qū)、社會組織機 第 10 頁 共 11 頁 構(gòu)提供的服務(wù)方式來實現(xiàn)自己需求。既實現(xiàn)政府對軍休人員個人公平、公正服務(wù) 保障，又讓軍休人員根據(jù)個體需求享受社會化服務(wù)。五是保留人員與調(diào)整人員關(guān)系。軍休人員服務(wù)管理體制改革必然涉及服務(wù)工作人員崗位局部調(diào)整、待遇稍微調(diào)整問題，在人員調(diào)整中主要實行競爭上崗、實行聘用制，搞活津貼，通過文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)提高他們的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位工作需要；逐步調(diào)整到接收軍休人員多的地方、基層一線或按政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。今后，凡是新進入軍休服務(wù)管理機構(gòu)的人員必須制定條件資格審查、考試面試、擇優(yōu)錄用。 四、切實加強對軍休人員服務(wù)管理體制改革工作的領(lǐng)導(dǎo) 改革現(xiàn)行的軍休人 員服務(wù)管理模式，建立軍休人員服務(wù)管理中心是深入貫徹中共中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于軍休人員安置管理工作的政策文件，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的重大舉措，各縣區(qū)和市軍休所一定要統(tǒng)一思想，提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，從講政治的高度圓滿完成改革任務(wù)。 一是要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。軍休人員移交地方政府安置管理是黨中央、國務(wù)院、中央軍委交給各級政府及民政部門的重要任務(wù)。此次改革，僅僅是管理體制的改革，對軍休人員安置管理政策、各級政府和民政部門承擔(dān)的軍休人員安置工作任務(wù)不改變，各縣區(qū)對軍休安置工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)任務(wù)并沒有減輕 。各縣區(qū)民政局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員要牢固樹立涉軍工作無小事的觀念，切實 第 11 頁 共 11 頁 加強領(lǐng)導(dǎo)，把此項工作擺在當(dāng)前工作的重要議事日程，研究問題、解決問題，具體參與，組織推動，為改革提供全方位、多方面的支持，確保改革順利進行。 二是要協(xié)調(diào)各部門密切配合。改革軍休服務(wù)管理體制，維護軍休人員的合法權(quán)益和保持社會穩(wěn)定，是各級政府和相關(guān)部門義不容辭的職責(zé)，要形成上下之間、部門之間相互支持、密切配合、經(jīng)常溝通、注重實效的工作機制。在具體問題的處理上，要帶著感情做工作，相互理解，商量辦事，在講原則的基礎(chǔ)上，做好工作，確保改革平穩(wěn)、有 序、順利進行。 三是要嚴(yán)肅改革紀(jì)律。改革中要嚴(yán)格執(zhí)行國家固定資產(chǎn)管理政策和財經(jīng)管理制度，不因服務(wù)管理體制改革影響工、休人員思想穩(wěn)定，不因改革造成資產(chǎn)流失。對違反政策規(guī)定、不遵守相關(guān)紀(jì)律、不服從組織安排的人員，要按有關(guān)規(guī)定進行處理。 同志們，全面推進軍休人員服務(wù)管理體制改革是新形勢下做好安置工作一項重要任務(wù)，建立軍休人員服務(wù)管理中心是軍休工作改革的一項重大決策。此項工作雖然涉及面不大，但時間緊、要求嚴(yán)，希望各級各部門高度重視，切實把改革工作抓緊抓好，為全面推進我市軍休人員服務(wù)管理體制改革做 出應(yīng)有的貢獻。
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1