4民政局崗位管理經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-09-02 15:09本頁面
【正文】 費審核，堅持?？顚Ｓ?。縣級財政配套的經(jīng)費要及時足額到帳。民政、勞動保障、財政部門，定期對用人單位的民政公益性崗位使用情況、工資支付及資金管理等情況進行檢查，并將檢查結果納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作考核的范圍，對弄虛作假、冒領、挪用、騙取資金的，追究主要責任人 及相關負責人的責任。 四是健全考評獎懲體系，建立崗位競爭機制，實施崗位考核科學化。建立健全崗位人員考核制度，明確考核原則、標準和方法?？己瞬扇】h局定期抽查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)日間考查、群眾滿意度調查等方式，對人員工作任務完成、服務質量等情況進行綜合考評，年終將每月考核情況上報縣民政局，評出優(yōu)秀、末位名次，與勞動報酬和續(xù)聘使用直接掛鉤，作為月底計薪和年終評獎的重要依據(jù)。對嚴重違反紀律和不稱職的從業(yè)人員，依照考核制度予以辭退處理。 五是建立健全職業(yè)教育培訓機制，實行崗位管理人性化。建議縣政府廣泛調研 ，研究制訂《縣民政公益性崗位管理實施辦法》等規(guī)章制度，明確其工作職責，規(guī)范其從業(yè)行為。大力加強民政公益性崗位工作人員職業(yè)道德宣傳教育，建立健全職業(yè)教育培訓機制。一方面廣泛宣傳，提高全社會對民政公益性崗位重要意義的認識。民政公益性崗位是服務社會公眾的一種勞動崗位，是通過勞動付出獲取勞動報酬的一種就業(yè)方式，要尊重他們的理性訴求，尊重他們的勞動成果，努力形成全社會關心他們、認同他們、 第 7 頁 共 7 頁 理解他們、愛護他們的良好風氣，提高社會的認同感和自身的歸屬感；另一方面規(guī)范培訓制度，加強思想道德、職業(yè)操守和業(yè)務技能培訓教育，提高綜 合素質，提升從業(yè)人員的服務水平和質量，建立健全民政公益性崗位管理長效機制，努力建設一支政治可靠、廉潔高效、務實能干的民政公益性崗位人才隊伍，為基層民政工作增添活力和構建和諧社會貢獻力量。
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