4某年述紀述責述廉述作風(fēng)工作報告-資料下載頁
2024-09-11 14:54本頁面
【正文】 點，進行定期監(jiān)督檢查、明查暗訪，并將監(jiān)督考核結(jié)果作為干部任用、評選評優(yōu)的重要考核指標。三是加大力度，執(zhí)紀問責。配強紀檢干部，加強執(zhí)紀監(jiān)督的力度和案件查辦力度，保持嚴懲腐敗的高壓態(tài)勢，做到有案必查，有責必問，堅決遏制腐敗蔓延的勢頭，盡最大努力保持衛(wèi)生干部隊伍的風(fēng)清氣正。 二、重拳懲治，嚴守貪污和腐敗的法律底線黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是從嚴治黨的必然要求，是衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。一是教育為先，思想防腐。通過全體會議、衛(wèi)生大講堂等 第 10 頁 共 11 頁 平臺，宣講黨的政 策和黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，提高職工拒腐防變的能力和免疫力，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀。開展廉政警示教育和身邊腐敗案件剖析，給心存僥幸的人當頭棒喝，警鐘長鳴，使之做到心中有黨、心中有民、心中有志、心中有戒。二是機制為要，預(yù)防為主。正視衛(wèi)生系統(tǒng)去年發(fā)生的腐敗案例，剖析成因，阻塞漏洞，針對衛(wèi)生系統(tǒng)行政審批、工程建設(shè)、藥品設(shè)備采購、選人用人、開藥提成、收受紅包等風(fēng)險防控點，健全懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立逢進必考、中層公選的用人機制，凡購必招、逐級聯(lián)審的財務(wù)機制，民主決策、全程監(jiān) 督的用權(quán)機制，實現(xiàn)用制度管權(quán)不放任，作制度管人不隨意，用制度管財不亂來，形成不愿腐、不必腐、不敢腐、不能腐的良性從業(yè)生態(tài)。三是辦案為重，利劍高懸。查處違法違紀行為是保持隊伍純潔的重要保證。配合法院判處的基礎(chǔ)上配合市紀委對 4 名干部實行了 “ 雙開 ” 處分，落實了 x 名干部的黨政紀處分，查處 x 的違紀案件，并實行一案雙查，做到處理一人震懾一片的效果。 三、抓早抓小，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面 紀律和規(guī)矩是衡量干部的行為尺子，是管黨治黨的重要依據(jù)，也是干部不可逾越的紅線。把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，防止黨員 干部由 “ 小錯 ” 釀成 “ 大禍 ” ，用紀律和規(guī)矩管住大多數(shù)，反從嚴治黨的要求落到實處。一是動輒則咎，守住鐵紀。中央的各 第 11 頁 共 11 頁 項紀律時刻掛在嘴上常宣講，貫徹在行動中重落實，監(jiān)督在常態(tài)上求實效。從中央八項規(guī)定、反 “ 四風(fēng) ” 到我市的 “ 六不準、八嚴禁 ” 等各項紀律，要求干部濫熟于心，用鐵的紀律打造鐵的作風(fēng)。二是打造鐵軍，嚴管嚴懲。嚴格落實中央 “ 三轉(zhuǎn) ” 的要求，建立專職紀檢干部隊伍，讓位主責主業(yè)，轉(zhuǎn)變方式方法，全身心投入執(zhí)紀監(jiān)督中。對局機關(guān)和 27 個下屬單位作風(fēng)紀律執(zhí)行情況，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，輪流巡迴明查暗訪，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題 120 余件，逐一進行整改問責，按照三個一律的要求處理相關(guān)責任人的分管領(lǐng)導(dǎo)。剛性的要求和強硬的措施造就了過硬的作風(fēng)。對公款隱匿性消費、離退休人員清退辦公用品用房、公車私用進行嚴格管理和監(jiān)督，抓早抓小，鏟除腐敗滋生的溫床。三是持之以恒，適應(yīng)常態(tài)。紀律是保證工作高效運行助推劑，是干保證部健康發(fā)展的守護神。作風(fēng)紀律我們堅持每周必查，周周通報。在持之以恒的執(zhí)紀中逐步完善各項機制，在動輒則咎的問責中樹立黨紀國法的威嚴。以上述責不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員批評指正。
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