4某年比學(xué)趕超總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 14:17本頁面
【正文】 40% ； ，其中。測評中班子成員評分權(quán)重占 40%，工作人員互評權(quán)重占 40%，服務(wù)對象評分權(quán)重占 20%。 考核綜合得分＝平時考核平均分 50% ＋年度考核得分 50% 六、考核等次確定 根據(jù)考核綜合得分情況，評出優(yōu)秀和先進(jìn)工作者進(jìn)行嘉獎，其中優(yōu)秀比例為 30%，先進(jìn)比例為 40%，按比例從高分到低分取得。 七、考評結(jié)果運(yùn)用 考評結(jié)果與工作人員的獎金分配、職務(wù)晉升、 評先掛鉤。 ，并由組織部門存入檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。 。對被評定為優(yōu)秀、先進(jìn)等次的工作人員進(jìn)行嘉獎。嘉獎額度由鎮(zhèn)黨委、管委會、政府商量確定。 八、本辦法自 2024 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 九、本考核辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)解釋。
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