4某年普通黨員黨性分析材料范文-資料下載頁
2025-09-02 14:02本頁面
【正文】 不足，與保持黨員先進性的要求還有較大差距。其問題主要表現在以下幾個方面： （一）學習不夠扎實。雖然平時較為注意學習，但在學習內容上往往憑個人愛好，自己喜歡的方面就多學，不喜歡的方面就學得少。在學習時間上往往隨意性較大，學的時候可能集中較長時間學習，工作忙起來經常會忽視了學習 。在學習方式上往往注重實用主義，急用先學，計劃性和系統(tǒng)性不強。 （二）工作質量不高。突出表現在各類綜合文稿的起草工作上，對自己的要求還不夠嚴格，對文稿的謀篇布局、邏輯結構、文字雕琢等方面，不能從精益求精、盡善盡美的標準 上去把握，滿足于過得去，有時甚至會產生見仁見智的錯誤思想，以及依賴領導修改的想法。 （三）協(xié)調能力有待加強。作為秘書，對辦公室工作能夠盡 第 14 頁 共 16 頁 心盡力，但對某些專項工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，如機關伙房和車輛管理，有時存在消極情緒，缺乏大膽負責、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。 （四）開拓創(chuàng)新能力不強。在工作中，存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如信息報送工作有時還不夠及時，這雖然有其客觀原因，但根本在于自身對這些工作的認識還不夠到位，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作思路還不夠寬、辦法 還不夠多、力度還不夠大。 （五）深入基層、深入群眾不夠。由于辦公室工作較忙的關系，自己下基層調查研究的機會不多，就算下去也是完成某項具體工作任務就回來，極少深入到一般群眾當中聽取意見、建議，造成對基層工作、群眾問題的了解流于泛泛，不深不透。 二、存在以上問題的原因 一是先進性標準不高。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為方針政策是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地 去學習，理解性地學習。 二是工作緊張壓力較大?？傆X得秘書工作千頭萬緒、壓力重重，這壓力一方面來自組織對自己的信任，另一方面來自于自身經驗的不足，在一定程度上存在著情緒化的問題，自我不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的 第 15 頁 共 16 頁 思想，工作干勁沒有持久性。 三是存在得過且過思想。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取回避的態(tài)度，認為船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自然出現。雖然感到潛在的壓力和緊迫，但缺乏自 信心，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意識不強。 三、今后的努力方向 針對以上存在問題，對照《黨章》和共產黨員保持先進性的基本要求，我決心在今后的學習和工作中，從以下四個方面進行努力： （一）進一步加強學習。首先，要切實加強政治理論學習的系統(tǒng)性和深度，努力提高自身的理論素養(yǎng)。其次，要樹立干一行、愛一行、專一行的思想，克服基礎薄弱的困難，下大力氣學好業(yè)務知識。再次，要在繼續(xù)保持良好學習習慣的基礎上，認真制訂學習計劃，缺什么，補什么，努力拓寬知 識面，完善知識結構，特別是要努力追趕知識更新的腳步，不斷加強對新理論、新知識的學習。 （二）進一步增強開拓創(chuàng)新能力。對秘書工作的難點問題，要借鑒兄弟單位的經驗，抓緊研究制訂新方案，探索采取新舉措，努力開創(chuàng)新局面。如對信息上報工作，要進一步加強與業(yè)務科室 第 16 頁 共 16 頁 的溝通聯系，拓寬信息來源渠道，提高信息報送的時效性和針對性。 （三）進一步加強綜合協(xié)調能力的鍛煉。要努力做好辦公室工作，積極協(xié)調各條線的工作，對辦公室以外的工作多提合理化建議，為領導和其他同事分憂。要進一步加強對辦公室作為全鎮(zhèn)樞紐部門的認識 ，努力做好上傳下達、綜合管理、協(xié)調服務等工作，做到既堅持原則，不回避矛盾，不怕得罪人，又有理有節(jié)，講究方式方法，注意處事藝術，做到在推進各項工作中鍛煉自己的綜合協(xié)調能力。 （四）進一步提高工作質量。要進一步增強工作責任心，從嚴要求自己，對待每一項工作、每一篇文稿，認真吸收領導和其他同志的優(yōu)點，在用詞準確、精練上下工夫，精益求精，力爭達到領導的要求，當好參謀助手。
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