【正文】 不足，與保持黨員先進(jìn)性的要求還有較大差距。其問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。雖然平時(shí)較為注意學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)內(nèi)容上往往憑個(gè)人愛好，自己喜歡的方面就多學(xué)，不喜歡的方面就學(xué)得少。在學(xué)習(xí)時(shí)間上往往隨意性較大，學(xué)的時(shí)候可能集中較長時(shí)間學(xué)習(xí)，工作忙起來經(jīng)常會(huì)忽視了學(xué)習(xí) 。在學(xué)習(xí)方式上往往注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，計(jì)劃性和系統(tǒng)性不強(qiáng)。 （二）工作質(zhì)量不高。突出表現(xiàn)在各類綜合文稿的起草工作上，對自己的要求還不夠嚴(yán)格，對文稿的謀篇布局、邏輯結(jié)構(gòu)、文字雕琢等方面，不能從精益求精、盡善盡美的標(biāo)準(zhǔn) 上去把握，滿足于過得去，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生見仁見智的錯(cuò)誤思想，以及依賴領(lǐng)導(dǎo)修改的想法。 （三）協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。作為秘書，對辦公室工作能夠盡 第 14 頁 共 16 頁 心盡力，但對某些專項(xiàng)工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，如機(jī)關(guān)伙房和車輛管理，有時(shí)存在消極情緒，缺乏大膽負(fù)責(zé)、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。 （四）開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在工作中，存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如信息報(bào)送工作有時(shí)還不夠及時(shí)，這雖然有其客觀原因，但根本在于自身對這些工作的認(rèn)識還不夠到位，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作思路還不夠?qū)?、辦法 還不夠多、力度還不夠大。 （五）深入基層、深入群眾不夠。由于辦公室工作較忙的關(guān)系，自己下基層調(diào)查研究的機(jī)會(huì)不多，就算下去也是完成某項(xiàng)具體工作任務(wù)就回來，極少深入到一般群眾當(dāng)中聽取意見、建議，造成對基層工作、群眾問題的了解流于泛泛，不深不透。 二、存在以上問題的原因 一是先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)不高。認(rèn)為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為方針政策是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地 去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。 二是工作緊張壓力較大。總覺得秘書工作千頭萬緒、壓力重重，這壓力一方面來自組織對自己的信任，另一方面來自于自身經(jīng)驗(yàn)的不足，在一定程度上存在著情緒化的問題，自我不出問題，就滿足了，本職以外的、領(lǐng)導(dǎo)不安排的不管不問，有與己無關(guān)的 第 15 頁 共 16 頁 思想，工作干勁沒有持久性。 三是存在得過且過思想。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取回避的態(tài)度，認(rèn)為船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自然出現(xiàn)。雖然感到潛在的壓力和緊迫，但缺乏自 信心，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的意識不強(qiáng)。 三、今后的努力方向 針對以上存在問題，對照《黨章》和共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求，我決心在今后的學(xué)習(xí)和工作中，從以下四個(gè)方面進(jìn)行努力： （一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先，要切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度，努力提高自身的理論素養(yǎng)。其次，要樹立干一行、愛一行、專一行的思想，克服基礎(chǔ)薄弱的困難，下大力氣學(xué)好業(yè)務(wù)知識。再次，要在繼續(xù)保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的基礎(chǔ)上，認(rèn)真制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，缺什么，補(bǔ)什么，努力拓寬知 識面，完善知識結(jié)構(gòu)，特別是要努力追趕知識更新的腳步，不斷加強(qiáng)對新理論、新知識的學(xué)習(xí)。 （二）進(jìn)一步增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力。對秘書工作的難點(diǎn)問題，要借鑒兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，抓緊研究制訂新方案，探索采取新舉措，努力開創(chuàng)新局面。如對信息上報(bào)工作，要進(jìn)一步加強(qiáng)與業(yè)務(wù)科室 第 16 頁 共 16 頁 的溝通聯(lián)系，拓寬信息來源渠道，提高信息報(bào)送的時(shí)效性和針對性。 （三）進(jìn)一步加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力的鍛煉。要努力做好辦公室工作，積極協(xié)調(diào)各條線的工作，對辦公室以外的工作多提合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)和其他同事分憂。要進(jìn)一步加強(qiáng)對辦公室作為全鎮(zhèn)樞紐部門的認(rèn)識 ，努力做好上傳下達(dá)、綜合管理、協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，做到既堅(jiān)持原則，不回避矛盾，不怕得罪人，又有理有節(jié)，講究方式方法，注意處事藝術(shù)，做到在推進(jìn)各項(xiàng)工作中鍛煉自己的綜合協(xié)調(diào)能力。 （四）進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。要進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任心，從嚴(yán)要求自己，對待每一項(xiàng)工作、每一篇文稿，認(rèn)真吸收領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的優(yōu)點(diǎn)，在用詞準(zhǔn)確、精練上下工夫，精益求精，力爭達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，當(dāng)好參謀助手。