4某年基層黨員述職報告范文-某年普通黨員述職報告-資料下載頁
2025-08-15 18:17本頁面
【正文】 “ 兩委 ” 班子及成員存在的問題，并及時改正。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)習(xí)總書記的關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列講話內(nèi)容，做到警鐘長鳴。 三是全年按照與鎮(zhèn)簽訂的村支部書記崗位責(zé)任制來開展工作。嚴(yán)格按《黨章》規(guī)定及黨內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，落實黨員目標(biāo)責(zé)任，認真履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，堅持評議黨 第 10 頁 共 11 頁 員制度，發(fā)展了一名新黨員。協(xié)助鎮(zhèn)紀(jì)委處分 了一名老黨員，使全村黨員引以為誡，并充分發(fā)揮無職黨員的先鋒模范作用。全村近 20 公里通村通組公路的清掃由村內(nèi)黨員負責(zé)組織，并積極參與。 四是充分完善各項制度。進一步落實村務(wù)、財務(wù)、管理、群眾監(jiān)督制度。增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責(zé)分明。 五是多方爭取資金完成了村黨員群眾服務(wù)中心的配套建設(shè)。投資 38 萬元對場地進行硬化，投資 7 萬元購買了辦公設(shè)備。目前綠化、道路基本完工，使全村 98 名黨員有了一個新的、舒適的活動場所。 二、存在的主要問題及原因分析 一是黨 員隊伍年齡偏大。年輕黨員大多數(shù)不在家，村干部工資低，許多有工作能力，工作經(jīng)驗的年輕人不愿意到村任職，后備干部培養(yǎng)嚴(yán)重不足，后繼乏人。 二是黨員管理難度大。年輕的在外經(jīng)商、務(wù)工，在家的人數(shù)基本上只占一半，各種精神傳達落實沒能到位。 三是經(jīng)費嚴(yán)重不足，各項活動不能順利開展。全村轉(zhuǎn)移支付資金大約 萬元，除去五保供養(yǎng)、垃圾清運、報刊雜志、村級債務(wù)等費用后所剩無幾，確保干部工資就難，不能保證村級工作的正常運轉(zhuǎn)。 第 11 頁 共 11 頁 對于產(chǎn)生上述問題的原因，我認為主要有以下幾點： 一是以村支部 為中心凝聚力和戰(zhàn)斗力應(yīng)更進一步加強，帶領(lǐng)致富和帶頭致富還未完全在黨員同志的身上體現(xiàn)出來 。二是支部書記嚴(yán)格管人、用人關(guān)，帶頭執(zhí)行黨的紀(jì)律不夠 。三是工作作風(fēng)不嚴(yán)，比較散渙，沒有嚴(yán)格的獎懲制度，沒有用制度約束人。 三、下步工作思路和主要措施 一是加強村支部建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三會一課 ” 制度，充分發(fā)揮無職黨員作用。 二是進一步加大爭取資金的力度。力爭上半年把黨員群眾活動室、便民服務(wù)室、村廣播、體育活動室等建設(shè)到位。嚴(yán)格村干部坐班制度，各項規(guī)章制度充分完善，做到用制度管人管事。 三 是加強村委班子的自身修養(yǎng)。主要是多學(xué)習(xí)，學(xué)黨章、 “ 三個代表 ” 重要思想以及鄧小平理論和科技文化知識。 四是加大后備干部的培養(yǎng)。我村在今后的后備干部培養(yǎng)中要以經(jīng)濟能力、養(yǎng)殖大戶、科技帶頭人為主，并常年跟蹤。 五是完善黨群服務(wù)中心各項硬件設(shè)施。投資 18 萬元新建村黨員群眾服務(wù)中心的院墻公示欄、村牌及各項配套設(shè)施。 以上述職望領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我會努力完善自己始終與黨委政府保持高度一致，并努力完成上級交給的各項任務(wù)，力爭在今后的工作中取得更大進步，各項工作再上一個新臺階。
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