4某年旅游度假區(qū)管委會辦公室主任述職述德述廉報告-資料下載頁
2025-09-02 13:59本頁面
【正文】 足的時間深入基層開展調(diào)研，沒有形成創(chuàng)造性開展工作的習(xí)慣，過于依賴經(jīng)驗判斷，用老的模式去考慮問題；二是督導(dǎo)力度不夠，年初形成的工作例會落實進(jìn)展督導(dǎo)制度貫徹的不徹底，對于部分重點工作及重點部門督導(dǎo)不力，在一定程度上影響整體工作效率的提高 。三是宣傳報道力度不強，創(chuàng)意不夠，缺乏全面、系統(tǒng)的宣傳體系。針對這些問題，今后，一是深入基層走訪民情，了解民眾所需所求，適時的對工作進(jìn)行調(diào)整，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀；二是加大對落實 第 4 頁 共 4 頁 事項的督導(dǎo)力度，對重大項目、重點工作時時關(guān)注，定期督導(dǎo)匯報，對 難點工作幫助查找分析問題根源，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時高效完成。三是通過網(wǎng)站、電視、報紙等媒體對管委重點活動、工作進(jìn)行全面系統(tǒng)的宣傳報道，增加與業(yè)主互動交流，創(chuàng)新對外宣傳方式。此外，今后還將進(jìn)一步加大考核力度，定期對部門、個人工作、機關(guān)制度執(zhí)行情況進(jìn)行通報，對出現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行整改。
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