【導(dǎo)讀】需求和期望,最終達(dá)到提高公司管理水平之目的。管理者代表負(fù)責(zé)對員工及各部門的滿意度評審和提出改進(jìn)措施。員工滿意程度調(diào)查每年進(jìn)行一次。行政部負(fù)責(zé)按部門及各類人員比例發(fā)放《員工滿意程度調(diào)查表》.b.崗位的相關(guān)內(nèi)容是什么?c.對培訓(xùn)的接受和要求;d.職工對公司的信心,對自己的職位及工作是否滿意和有期望。技術(shù)人員、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)員工。