20xx銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得_銀行工作人員規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得-資料下載頁(yè)
2025-09-02 12:23本頁(yè)面
【正文】 實(shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，使各項(xiàng)制度具體化和本單位化。二是從管理范圍看，要著重解決內(nèi)部控制的 “ 真空地帶 ” 的問(wèn) 題，填平補(bǔ)齊，使內(nèi)部控制的觸角延伸到經(jīng)營(yíng)管理的各方面。三是從管理內(nèi)容看，要把可操作性的規(guī)程規(guī)范建設(shè)放在完善內(nèi)控制度的首位，做到一冊(cè)規(guī)范在手，操作方法在心。四是從管理質(zhì)量看，舊制度的更新和制度間相互關(guān)聯(lián)無(wú)疑是亟待研究解決的問(wèn)題。對(duì)那些時(shí)過(guò)境遷，不適應(yīng)新情況的規(guī)定和辦法，該廢止的廢止，該補(bǔ)充的補(bǔ)充，該修訂的修訂。要提高制度之間的關(guān)聯(lián)度，應(yīng)當(dāng)與其目標(biāo)考核制度、稽核、監(jiān)察制度更緊密結(jié)合起來(lái)，做到先考核、稽核，后離任離崗，避免逆向操作。 嚴(yán)格嚴(yán)厲查處是保障。內(nèi)控制度的建立并不意味著就一定能有效貫徹執(zhí)行，這是因?yàn)檫€ 存在削弱其效力的主客觀因素。如 :嚴(yán)格檢查，嚴(yán)厲處置。即嚴(yán)格檢查 :就是要堅(jiān)持以制度為標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)為依據(jù)，甄別是非，確認(rèn)對(duì)錯(cuò)，分清主次，界定責(zé)任。不搞雙重或多重標(biāo)準(zhǔn)，不故意夸大或縮小問(wèn)題，不回避矛盾，混淆是非，不當(dāng) “ 和事老 ” ，報(bào)實(shí)情、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)案。嚴(yán)厲處置 :就是要對(duì)一切破壞內(nèi)部控制運(yùn)行的違紀(jì)違規(guī)者，不管是誰(shuí)，縱然有過(guò) “ 功高蓋主 ” 的業(yè)績(jī)，也要做到王子犯法與庶民同罪，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。否則，姑息遷就，不過(guò)是內(nèi)部控制建設(shè)上的葉公好龍 ?！?下不為例 ” 則久必釀成大禍 。搞 “ 心太軟 ”將無(wú)異于自我放縱等等。所有這些管理 之大忌，足以令人警醒。 綜上所述，通過(guò) “ 內(nèi)控制度活動(dòng) ” 的學(xué)習(xí)，使我在今后的工作中，必須忠于職守，弘揚(yáng)創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé) 。弘揚(yáng)學(xué)習(xí)之風(fēng)，強(qiáng)素質(zhì) 。弘揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)，講效率 。弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)，樹(shù)形象。牢固樹(shù)立 “ 勤政、廉潔、求實(shí)、高效 ” 的工作作風(fēng)，帶頭模范執(zhí)行 “ 各項(xiàng)內(nèi)控制度 ” ，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，營(yíng)造公平有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和秩序。 通過(guò)教育月活動(dòng)的有效開(kāi)展，增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，顯示了遵紀(jì)守法的必要性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我們廣大職工在日常的工作中要 “ 細(xì)到項(xiàng)目，認(rèn)真到成因 ” ，自發(fā)地以 “ 自重 、自省、自警、自勵(lì) ” 嚴(yán)格嚴(yán)格要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。 通過(guò)教育月活動(dòng)的有效開(kāi)展，使我一定以此次學(xué)習(xí)教育月活動(dòng)的開(kāi)展為契機(jī)，在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績(jī)，為促進(jìn)信用聯(lián)社的各項(xiàng)工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 看了銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得的讀者還看了：
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