4某年工作總結(jié)與某年工作規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-31 06:32本頁面
【正文】 衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生等，而食品衛(wèi)生是所有衛(wèi)生管理中 的重中之重，它直接關乎著每一個人的生命安全。因此，我們一定要認真貫徹《食品衛(wèi)生法》 第 8 頁 共 9 頁 和食堂的所有規(guī)章制度，并具有承擔維護安全的義務。把依法加強食品衛(wèi)生管理和各項綜合服務管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責任到人，抓緊抓實，抓出成效。 三、飯菜種類、就餐方面。我們沒有停留在使職工僅僅能夠吃飽那種一般化的水平上，而是嚴格按照上級領導的要求，在服務態(tài)度和飯菜質(zhì)量上多下功夫。為了做好這項工作，職工食堂的管理人員、廚師和服務員同志心往一處想，勁往一處使，全心全意地為職工提供滿意和優(yōu)質(zhì)的服務。職工 食堂還制定了每周的食譜和菜譜，予以公布，便于接受大家的監(jiān)督。 三、人員協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)是貫穿于工作各個方面的一項重要任務，事務和服務都包含著工作協(xié)調(diào)的內(nèi)容。首先，要協(xié)調(diào)好上下級的關系，對上要尊重而不盲從，服務而不臣服，更不能違背原則。待下須以以誠、以情，不欺上瞞下、不搞盛氣凌人。其次，要協(xié)調(diào)好內(nèi)外關系，外求支持合作，內(nèi)求團結(jié)向上。對外協(xié)調(diào)，主要講究相互配合、求同存異，避免沖突，營造良好的執(zhí)法配合環(huán)境。對內(nèi)協(xié)調(diào)，主要是要協(xié)調(diào)好領導與干部，干部與干部，干部和職工，職工和職工之間的關系。要在尊重業(yè)務職權的基礎上 ，化解癥結(jié)，縮小矛盾，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮整體效能，達到協(xié)調(diào)的目的。第三，協(xié)調(diào)必須要講究方法。要實事求是，從實際出發(fā)。防止以偏概全，只見樹木不見森林。對待和處理協(xié)調(diào)工作，要從團結(jié)的愿望出發(fā)協(xié)調(diào)問題，求大同存小異。要嚴守公道，互不偏袒，要 第 9 頁 共 9 頁 出于誠心和公心，不要從私人感情或局部利益出發(fā)。 四、加強業(yè)務技能的培訓。業(yè)務技能培訓是指對員工業(yè)務方面所需要的新技術、新工藝和新理論等方面的培訓。今年業(yè)務技能培訓主要有以下幾點： 心態(tài)培訓，培養(yǎng)職工要有一個良好的工作心態(tài)，遇事不慌不亂，沉著穩(wěn)重，不走極端。 紀律培訓，培訓公司所有的規(guī)章制度，操作流程，并應用和落實到每一天的工作中。 業(yè)務能力的培訓，多舉行幾次廚藝大比拼，
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