5企業(yè)計劃生育管理工作思考-資料下載頁
2025-08-31 03:03本頁面
【正文】 業(yè)可由居委（村委）管理?？蓢L試對企業(yè)計生工作的代管理和代服務(wù)，并收取必要的代管費。要充分發(fā)揮社區(qū)計劃生育生殖保健綜合服務(wù)站的作用，協(xié)助企業(yè)開展計劃生育宣傳和服務(wù)。 ，逐步向社會。化方向發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展以及企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)正在逐步改革原有的企業(yè)辦社會的狀況，有步驟地把企業(yè)承擔(dān)的社會保障、公共交通、治安、教育、托幼、醫(yī)療衛(wèi)生等社會功能轉(zhuǎn)交 給社會，而現(xiàn)有的計劃生育獎勵待遇政策的具體落實辦法并未給上企業(yè)改革的步伐，使而者之間不相適應(yīng)，造成許多計劃生育獎勵待遇政策無法落實。因此，要從根本上解決計劃生育獎勵待遇不落實的問題，必須調(diào)整計劃生育獎勵待遇政策的具體落實辦法，跟上企業(yè)改革的步伐，逐步向社會化方向發(fā)展。 ，調(diào)整考核內(nèi)容。當(dāng)前考核指標(biāo)繁多并且不統(tǒng)一，考核內(nèi)容不適應(yīng)形勢發(fā)展要求等問題已影響企業(yè)計劃生育工作的改進(jìn)。因此，迫切需要對企業(yè)簡化計劃生育考核指標(biāo)，調(diào) 第 6 頁 共 6 頁 整考核內(nèi)容。在指標(biāo)設(shè)置上，應(yīng)充分體現(xiàn)人口和計劃生育工作的新形勢和新 要求，突出重點。可以把晚婚率。晚育率、長效避孕節(jié)育率作為統(tǒng)計指標(biāo)，但不作為考核指標(biāo)。目前對企業(yè)應(yīng)主要考核 “ 六期 ” 綜合教育率、避孕方法知情選擇率、流動人口計劃生育證明驗證率等。同時，要避免多頭考核。對于單位計生工作的考核，主要應(yīng)由同單位簽訂計劃生育工作責(zé)任書的地區(qū)進(jìn)行。
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