5淺談提升干部能力素質(zhì)是消防工作持續(xù)發(fā)展根本-資料下載頁
2025-08-29 04:50本頁面
【正文】 科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題進行集體 ? 會診 ? 、集體 ? 把脈 ? 、尋找對策、明確方向的過程，也是一個探索規(guī)律、把握規(guī)律、運用規(guī)律的過程。在群眾眼中，有些干部能力是有的，但政治上不堅定，品 德不好，因而并不被認可；有些干部感覺仕途已經(jīng) ‘ 到頂 ’ ，工作沒有動力，整天混日子，對待工作敷衍了事， ‘ 不求有功，但求無過 ’ ，降低了部隊工作的落實效率 ? 。 在現(xiàn)實中，一些干部對黨的歷史、傳統(tǒng)講得少了，對信仰的追求講得少了，對吃喝、住房、汽車攀比的多了，甚至出現(xiàn)了黨性鍛煉弱化等問題。從我總隊歷年來發(fā)生的深刻的教訓(xùn)中我認為，要求每位干部培養(yǎng)一個良好的興趣愛好，以此來提升干部的道德品行和精神境界是非常重要的。 對策。鼓勵每位干部根據(jù)自己的喜好結(jié)合部隊的現(xiàn)狀培養(yǎng)自 第 6 頁 共 6 頁 己的興趣愛好，支隊搭建平臺定期組織匯 報交流。其次是支隊要根據(jù)現(xiàn)實情況對干部素質(zhì)提出新要求，干部教育培訓(xùn)體制也需要進行改革。這種改革包括在加大財力投入的同時注重對培訓(xùn)實效的衡量，改封閉式的自我培訓(xùn)為開放式培訓(xùn)，利用駐地優(yōu)勢將地方的黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和高校的培訓(xùn)資源進行有效的橫向整合，為我所用。最后，機關(guān)要充分顯示出 ? 考核體系就是干部的 ‘ 指揮棒 ’ 的功能。 尋求治本之道，還是要尊重干部的首創(chuàng)精神，重視干部的意見，既把干部作為貫徹落實消防工作和部隊建設(shè)的末端單元，又要把干部作為完善和改進工作決策、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的信息反饋器和行動矯正器。 干部的能力素質(zhì)至關(guān)重要。
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