5淺談如何完善基層黨建工作督導(dǎo)和檢查機(jī)制-資料下載頁
2025-08-29 04:50本頁面
【正文】 核得分情況，對完成責(zé)任目標(biāo)的先進(jìn)單位和優(yōu)秀黨務(wù)干部，進(jìn)行大張旗鼓地宣傳表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)把責(zé)任考核情況作為黨務(wù)干部 提拔使用的重要依據(jù)。另一方面，建立責(zé)任追究制度，制定具體的責(zé)任追究辦法，對執(zhí)行責(zé)任人的失職瀆職行為，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，分別給予相應(yīng)的處理和處罰。比如對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng)，履行責(zé)任制不積極，致使黨建工作處于落后狀態(tài)，受到上級黨委通報(bào)批評的，要在民主生活會上做深刻的批評與自我批評。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不認(rèn)真履行職責(zé)，致使工作軟弱渙散的，要進(jìn)行組織調(diào)整；對于本單位黨員違紀(jì)案件增多，或?qū)`法違紀(jì)問題知情不報(bào)、隱瞞敷衍的，給予責(zé)任人員黨紀(jì)處分。對于在監(jiān)督、檢查責(zé)任制落實(shí)情況中，有重 第 6 頁 共 6 頁 大失誤和錯(cuò)誤導(dǎo)向的責(zé)任人， 給予批評教育和組織處理。對于基層黨組織在年度工作中業(yè)績不突出、黨員有違法違紀(jì)的，黨組織和責(zé)任人年終不得各類先進(jìn)的評比。在實(shí)施黨的工作責(zé)任追究時(shí)，要實(shí)事求是，分清責(zé)任，調(diào)動各方面的工作積極性。 第二，運(yùn)用考核結(jié)果發(fā)揮調(diào)整和控制作用。對于考核結(jié)果，還有一個(gè)進(jìn)行科學(xué)驗(yàn)證的問題。有時(shí)受多種客觀條件的影響，難免存在制定目標(biāo)過高或過低現(xiàn)象，對此我們要進(jìn)行綜合評估，對今后的目標(biāo)給予適度調(diào)整，確保黨的干部責(zé)、權(quán)、能的統(tǒng)一。由于黨建工作督導(dǎo)檢查機(jī)制，是由各要素組成的一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，從目標(biāo)的制定、目標(biāo)的考核到考核結(jié)果的 正確運(yùn)用，每個(gè)環(huán)節(jié)都相互聯(lián)系、相互作用，因此，我們需要扎實(shí)做好每一件工作，處理好各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)促進(jìn)黨建工作的根本目的。
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