5戚城文物景區(qū)管理管理制度-資料下載頁
2025-08-29 04:18本頁面
【正文】 排；為人公道正派，誠實(shí)守信，作風(fēng)扎實(shí)， 不拉幫結(jié)派、惹是生非；工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。 能（ 25分） 精通業(yè)務(wù)，熟練掌握崗位操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；愛崗敬業(yè)，恪盡職守，體現(xiàn)創(chuàng)新。 第 7 頁 共 8 頁 勤（ 25分）按照考勤制度執(zhí)行。 績（ 25分） 按時(shí)圓滿完成本職工作任務(wù)；工作質(zhì)量較高，無不良記錄，綜合表現(xiàn)較好；領(lǐng)導(dǎo)肯定，同事認(rèn)可，威信較高、口碑較好。 三、限制 職工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核等級(jí)不得列為“ 優(yōu) ” 。 （ 1）發(fā)生安全事故或責(zé)任事故； （ 2）遲到早退全年累計(jì)達(dá) 10次以上（含）； （ 3）曠工全年達(dá) 1日以上（不含）。 職工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核等級(jí)不得列為“ 良 ” 。 （ 1）重要任務(wù)目標(biāo)沒完成者；（ 2）發(fā)生重大安全事故或責(zé)任事故； （ 3）遲到早退全年累計(jì)達(dá) 15次以上（含）； （ 4）曠工全年達(dá) 2日以上（不含）； 四、增減分?jǐn)?shù) 員工本年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考核成績按下列規(guī)定實(shí)行加、減分?jǐn)?shù)。 記大功或大過一次者：加減 5 分； 記小功或小過一 次者：加減 3 分； 第 8 頁 共 8 頁 嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減 1 分； 曠工 1日者?？?2 分。 五、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 職工的考核結(jié)果，作為年終獎(jiǎng)金系數(shù)發(fā)放的依據(jù)。實(shí)際發(fā)放年終獎(jiǎng)金 =年終獎(jiǎng)金 考核成績（分） 247。80 。
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