5市社區(qū)減負增效工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-29 03:29本頁面
【正文】 工作人員工資福利、社區(qū)服務(wù)設(shè)施以及信息化建設(shè)等經(jīng)費納入財政預(yù)算 ，并形成與經(jīng)濟社會 第 7 頁 共 8 頁 發(fā)展的同步增長機制，建議比照農(nóng)村干部工資保障機制，由省財政通過轉(zhuǎn)移支付形式解決一部分。要切實落實 “ 權(quán)隨費走、費隨事轉(zhuǎn) ” 的規(guī)定，明確社區(qū)自治組織的主體地位，切實減輕社區(qū)負擔，確保 “ 費隨事轉(zhuǎn) ” 經(jīng)費穩(wěn)定增長；要廣泛動員社區(qū)力量，采取盤活自身資源、共駐共建共享、募捐贊助等形式，形成多元化的社區(qū)投入保障機制。省政府要繼續(xù)加大對社區(qū)建設(shè)的投入，特別是功能配套，完善的投入力度，讓社區(qū)有能力、有條件開展社區(qū)各項服務(wù)工作。要加強對社區(qū)資金的管理，社區(qū)工作經(jīng)費要納入專戶管理，實行多渠道進、一個管道出，統(tǒng)籌管理 ，統(tǒng)一使用，充分發(fā)揮現(xiàn)有資金的催化劑作用。 三是強化社區(qū)服務(wù)功能。堅持 “ 以人為本、服務(wù)居民 ” 根本目標，加大社區(qū) “ 去行政化 ” 力度，把社區(qū)工作從繁重行政事務(wù)中解脫出來，把社區(qū)服務(wù)作為社區(qū)工作的基礎(chǔ)和核心來抓，不斷豐富社區(qū)的服務(wù)內(nèi)容，強化社區(qū)的服務(wù)功能。通過有償服務(wù)和無償服務(wù)相結(jié)合、社區(qū)共建共享與政府支持相結(jié)合、專業(yè)服務(wù)與志愿者服務(wù)相結(jié)合方式，開展面向老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象的社會救助和福利服務(wù)，面向空巢老人日間照料、居家養(yǎng)老服務(wù)，面向社區(qū)居民的便民利民服務(wù)，面向社區(qū)單位的社會化服務(wù)，面向下崗職工的再就 業(yè)服務(wù)等，逐步實現(xiàn)社區(qū)服務(wù)的社會化、產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化。 四是做好社區(qū)工作者隊伍建設(shè)。一是增加人員配備。除社區(qū) 第 8 頁 共 8 頁 “ 兩委 ” 成員外，視社區(qū)規(guī)模大小，需要增加 3— 5 名專職工作人員，可以經(jīng)勞動人事部門統(tǒng)一考試后由社區(qū)居委會聘任，納入以錢養(yǎng)事的編制。二是切實提高社區(qū)工作者的工資福利待遇。社區(qū)工作者的報酬實行基本工資加獎金的工資結(jié)構(gòu)，實行工作業(yè)績的定量考核，使社區(qū)工作者的報酬不低于城鎮(zhèn)職工工資水平。三是加強對社區(qū)工作者的定期培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時間不少于 3至 5天，鼓勵社區(qū)工作者參加在職學(xué)歷教育，并逐步實行社區(qū)工作者資格認 證和持證上崗制度。四是從大學(xué)畢業(yè)生中招聘人員進社區(qū)工作，逐步提高社區(qū)工作者隊伍的整體素質(zhì)。
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