5人事部門工作計劃范文-資料下載頁
2025-08-29 03:15本頁面
【正文】 責(zé)公司管理層的培 第 4 頁 共 4 頁 訓(xùn)與能力開發(fā)工作。 5，建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 6，負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負(fù)責(zé)人的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計、評估。 7，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期進(jìn)行職務(wù)分析， 修改和完善各工作崗位的工作說明書。 8，負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。解決員工與公司之間的勞動糾紛。 9，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行管理。 10，根據(jù)公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置。 11，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1