5市機關(guān)事務(wù)管理局某年終工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-29 02:55本頁面
【正文】 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，合理配置人員力量，進一步提高選人用人公信度。 2024年度，我局有 1 名干部被組織提拔，局內(nèi)提拔了 2 名中層正職，引進優(yōu)秀年輕干部 4 名。同時，高度重視干部培養(yǎng)，采取上交流輪崗、兼崗鍛煉等多種方式，加快促進干部成長。加強聘用人員的管理，嚴(yán)格招聘流程，注重人員素質(zhì)，強化考評機制，為打造后勤鐵軍打下了堅實的基礎(chǔ)。 （三）積極轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制主體責(zé)任，學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》、《條例》，抓好 “ 黨紀(jì)教育一刻鐘 ” 活動，今年組織專題教育 12 次；加強中央 “ 八項規(guī)定 ” 、省委 “217條辦法 ” 和 “ 六個嚴(yán)禁 ” 、市委 “24 條辦法 ” 等規(guī)定的貫徹執(zhí)行；深化正風(fēng)肅紀(jì)工作，注重抓好重要時間節(jié)點監(jiān)督檢查和短信 第 7 頁 共 7 頁 提醒工作；嚴(yán)格遵守各項黨規(guī)黨紀(jì)，切實抓好經(jīng)費預(yù)算、選人用人、物資采購等事務(wù)的公開公示工作；嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制、巡視巡查制和考核獎懲制，制定了《局黨組工作規(guī)則》、《局綜合巡查工作制度》、《局實施 “ 日志式 ” 管理平時考核工作方案》等工作制度，深入推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。 在肯定成績的同時，我們必須清醒地認(rèn)識到，與市委、市 政府的要求相比，與面臨的新形勢新任務(wù)相比，我局的工作仍然仍然存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是管理的規(guī)范化、保障的精細(xì)化、服務(wù)的滿意率有待進一步加強；二是服務(wù)的思路和眼界還不夠?qū)?，業(yè)務(wù)工作能力水平還不能適應(yīng)新形勢下機關(guān)后勤工作的需要，隊伍結(jié)構(gòu)還不合理；三是管理的機制還不完善，職能交叉重疊還有待于進一步理順等。新的一年我局將深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，樹立 “ 創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享 ” 發(fā)展理念，強化 “ 服務(wù) ” 宗旨，依照機關(guān)事務(wù)工作 “ 十三五 ” 規(guī)劃，以改革創(chuàng)新為動力，以法治建設(shè)為 保障，不斷提升機關(guān)事務(wù)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、法治化水平。
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