5市機關事務管理局某年終工作總結-資料下載頁
2025-08-29 02:55本頁面
【正文】 優(yōu)化人員結構，合理配置人員力量，進一步提高選人用人公信度。 2024年度，我局有 1 名干部被組織提拔，局內提拔了 2 名中層正職，引進優(yōu)秀年輕干部 4 名。同時，高度重視干部培養(yǎng)，采取上交流輪崗、兼崗鍛煉等多種方式，加快促進干部成長。加強聘用人員的管理，嚴格招聘流程，注重人員素質，強化考評機制，為打造后勤鐵軍打下了堅實的基礎。 （三）積極轉變機關作風。認真落實黨風廉政責任制主體責任，學習貫徹《準則》、《條例》，抓好 “ 黨紀教育一刻鐘 ” 活動，今年組織專題教育 12 次；加強中央 “ 八項規(guī)定 ” 、省委 “217條辦法 ” 和 “ 六個嚴禁 ” 、市委 “24 條辦法 ” 等規(guī)定的貫徹執(zhí)行；深化正風肅紀工作，注重抓好重要時間節(jié)點監(jiān)督檢查和短信 第 7 頁 共 7 頁 提醒工作；嚴格遵守各項黨規(guī)黨紀，切實抓好經費預算、選人用人、物資采購等事務的公開公示工作；嚴格落實崗位責任制、巡視巡查制和考核獎懲制，制定了《局黨組工作規(guī)則》、《局綜合巡查工作制度》、《局實施 “ 日志式 ” 管理平時考核工作方案》等工作制度，深入推進機關作風建設。 在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，與市委、市 政府的要求相比，與面臨的新形勢新任務相比，我局的工作仍然仍然存在著一些問題和不足，主要表現在：一是管理的規(guī)范化、保障的精細化、服務的滿意率有待進一步加強；二是服務的思路和眼界還不夠寬，業(yè)務工作能力水平還不能適應新形勢下機關后勤工作的需要，隊伍結構還不合理；三是管理的機制還不完善，職能交叉重疊還有待于進一步理順等。新的一年我局將深入學習貫徹十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，樹立 “ 創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享 ” 發(fā)展理念，強化 “ 服務 ” 宗旨，依照機關事務工作 “ 十三五 ” 規(guī)劃，以改革創(chuàng)新為動力，以法治建設為 保障，不斷提升機關事務管理工作的科學化、規(guī)范化、法治化水平。
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