5市教育局關(guān)于施行崗位設(shè)置的情況報(bào)告-資料下載頁
2025-08-29 02:50本頁面
【正文】 卻被確定在不高的等級，形成了一種較不合理的狀況。 五、建議 針對教育事業(yè)崗位設(shè)置與管理制度實(shí)施中存在的問題，建議采取以下對策： 提高事業(yè)崗位設(shè)置與管理相關(guān)政策的認(rèn)識。要充分利用 第 7 頁 共 8 頁 報(bào)紙、電視、網(wǎng)站等媒 體，對事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理制度進(jìn)行政策法規(guī)的教育，使政策法規(guī)入腦入心，真正認(rèn)識到以下三個(gè)方面：首先要認(rèn)識到教師任命制已經(jīng)不適應(yīng)目前選人用人的要求，學(xué)校必須采取新的用人管人制度，事業(yè)單位崗位設(shè)置是學(xué)校適應(yīng)當(dāng)前用人要求的必然產(chǎn)物。其次，從法制角度看，學(xué)校管理施用事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理于法有據(jù)。其三，《中國教育改革和發(fā)展綱要》指出： “ 積極推進(jìn)人事制度和分配制度改革為重點(diǎn)的學(xué)校內(nèi)部管理體制改革 ” 。進(jìn)一步明確了中小學(xué)實(shí)施《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是大勢所趨，完全可以大張旗鼓宣傳。 加大崗位管理工作的力度 。公開招聘工作要采取有效措施保證招聘過程的公平公正公開，提高選人用上的公信度，同時(shí)要盡量擴(kuò)大公開招聘在進(jìn)人中的比例；崗位管理方面，由于事業(yè)單位人員情況變化快，情況復(fù)雜，建議盡量簡化工作程序，提高工作效能。同時(shí)，使在崗教師認(rèn)識到：國家對教師的管理日益規(guī)范合理。此外，教師評價(jià)制度的科學(xué)建立、社會保障機(jī)制的規(guī)范運(yùn)行等都刻不容緩。 規(guī)范聘用合同管理。充分發(fā)揮事業(yè)單位聘用合同的作用，此舉有兩大作用：一可全面深入持久地推進(jìn)聘用制度；二可隨時(shí)掌握運(yùn)用聘用合同，推進(jìn)崗位合同管理，規(guī)范用人行為。設(shè)法讓教師權(quán)益得 到有效保護(hù)，調(diào)動他們工作的主動性、積極性，使學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康、高效、快速地發(fā)展。 第 8 頁 共 8 頁 在聘用問題上不能 “ 一刀切 ” ，既抓逐步規(guī)范，又要保持政策的穩(wěn)定，設(shè)法讓少部分人在退休時(shí)待遇不致過低，緩解一些近幾年即將退休的老同志年高體弱不能競聘到高一級職稱、崗位等級所造致的矛盾，關(guān)注、關(guān)心這一部分弱勢群體，多營造和諧因素，減少改革阻力。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1