5市外經(jīng)貿(mào)局機關(guān)中層干部輪崗實施方案-資料下載頁
2025-08-29 02:31本頁面
【正文】 15 頁 共 18 頁 第五篇：黨政群機關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法黨政群機關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法 黨政群機關(guān)中層干部交流輪崗暫行 辦法 為規(guī)范機關(guān)中層干部交流、輪崗工作，激發(fā)干部隊伍活力，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，促進干部勤政廉政，提升工作效能和執(zhí)行力，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。 一、交流輪崗的形式和重點 （一）中層干部交流輪崗的主要形式： 跨部門交流。即中層干部在縣直機關(guān)不同部門之間交流。 跨區(qū)域交流。即縣直機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)之間中層干部交流。 內(nèi)部輪崗。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不 同崗位之間輪換。 （二）中層干部交流輪崗的重點： 中層干部中的副科級后備干部； 同一單位或崗位任職時間較長的中層干部； 執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財政審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等專職崗位上的中層干部。 二、交流輪崗的對象 （一）跨部門、跨區(qū)域交流的對象： 第 16 頁 共 18 頁 副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經(jīng)歷的； 在同一單位任職滿 8 年，或在同一單位的執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任 職滿 5 年的； 按照《公務(wù)員法》應(yīng)當回避的； 在同一單位工作滿 5 年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨組（委）同意的。 （二）內(nèi)部輪崗對象： 在同一單位的同一崗位（執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位除外）任職滿 5年的； 縣直機關(guān)應(yīng)進行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，男滿 50 周歲、女滿 45 周歲的； 應(yīng)進行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，因其他各種原因經(jīng)組織批準未能交流的。 三、交流輪崗的程序 （一） 跨部門交流工作程序： 產(chǎn)生預備交流人選。根據(jù)本辦法和交流條件，分別采取個人申請、組織批準，單位推薦，組織人事部門根據(jù)工作需要直接確定等三種方式，產(chǎn)生預備交流人選。 確定預備交流職位。在用人單位申報預備交流職位的基 第 17 頁 共 18 頁 礎(chǔ)上，組織人事部門將申報單位空缺的職位、預備交流人選所對應(yīng)的職位統(tǒng)一調(diào)劑，確定預備交流職位，進行公示。 組織填報交流志愿。根據(jù)確定的預備交流職位要求，書面征求預備交流人選的擇崗志愿。 雙向選擇確定交流人選的職位。結(jié)合個人意愿和用人單位意見，提出 交流人選和職位的安排意見。對個人志愿與交流職位不能達成一致的預備交流人選，組織人事部門可以個別征求志愿，實施調(diào)劑安排。 一次性交流崗位較多時，可實行跨部門競爭上崗。 研究決定并 xx 手續(xù)。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并 xx 相關(guān)手續(xù)。 （二）跨區(qū)域的縣直機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)之間的交流，堅持順向、有序流動的原則，由組織人事部門協(xié)調(diào)實施。 （三）內(nèi)部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本辦法的規(guī)定組織進行，或進行競爭上崗。 四、交流輪崗的保障措 施 （一）中層干部交流輪崗工作一般每 2 年集中組織一次。 （二）今后凡提任副科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷；提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員的，原則上應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔 第 18 頁 共 18 頁 任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。 （三）鼓勵縣直機關(guān)干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作。 五、交流輪崗工作紀律 （一）干部交流輪崗應(yīng)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導職數(shù)和編制規(guī)定，不準超職數(shù)、超編制配備中層干部。 （二）各級黨組織必須嚴格干部交流、 輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。不準個人或少數(shù)人指定對象，不得借交流輪崗超編進人、對干部進行排擠或打擊報復。 （三）任何地方和單位都必須堅決執(zhí)行上級關(guān)于干部交流、輪崗的決定。 （四）干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。對無正當理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關(guān)規(guī)定進行組織處理。
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