5市地方稅務(wù)局稅政二科科長述職報(bào)告-資料下載頁
2024-09-07 02:25本頁面
【正文】 度。不僅主管分局對每一戶申請減免稅企業(yè)要進(jìn)行實(shí)地核查，稅政科針對各個不同企業(yè)的具體情況進(jìn)行抽查。四是嚴(yán)格資料核查制度。針對企業(yè)報(bào)送的書面資料與相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行核對，并與所得稅匯算資料及稅收執(zhí)法檢查相結(jié)合，對于不符合條件的企業(yè)不與審批。五是嚴(yán)格權(quán)限管理。制定了稅收減免管理辦法，明確每個崗位職責(zé)，細(xì)化減免稅工作流程，強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制，防止越權(quán)減免稅。六是規(guī)范優(yōu)惠項(xiàng)目認(rèn)定管理。規(guī)范了小型微利企業(yè)、 第 5 頁 共 5 頁 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作，確保納稅人能享受到法定優(yōu)惠。全年認(rèn)定小型微利企業(yè) 232 戶，參與認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè) 14 戶。 三、存在的問題及明年工作重點(diǎn) 2024 年的工作雖然取得了一些成績，但是也還存在很多不足。一是對高收入個人所得稅管理還很薄弱，征管工作還沒有真正得到落實(shí)。二是房地產(chǎn)企業(yè)所得稅稅收管理還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是該行業(yè)的所得稅匯繳管理沒有到位。三是企業(yè)所得稅的分類管理有待進(jìn)一步完善。四是個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得等非勞動所得稅收管理工作較為薄弱，需制定管理辦法組織實(shí)施。五是當(dāng)前地稅干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平與所得稅專業(yè)化管理需要的所得稅管理人才還不相適應(yīng)，須加 大培訓(xùn)力度，建立起一支專業(yè)化管理的人才隊(duì)伍。 最后，懇請考核組領(lǐng)導(dǎo)和同志們予以審查評議。
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