5市司法行政系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-09-07 02:15本頁面
【正文】 8 頁 浦監(jiān)獄（有 1 名兼職）；缺編 1 人的有五角場(chǎng)監(jiān)獄、北新涇監(jiān)獄、新收犯監(jiān)獄、第一勞教所、白茅嶺監(jiān)獄（有 1 名兼職）、軍天湖監(jiān)獄（有 1 名兼職）、少年管教所（有 1 名兼職）。 （四）年輕的紀(jì)檢監(jiān)察干部偏少，部分單位年齡結(jié)構(gòu)偏大。30 歲以下僅有 4 人，只占 ％。女子監(jiān)獄、五角場(chǎng)監(jiān)獄、寶山監(jiān)獄、青浦監(jiān)獄和第四勞教所的紀(jì)檢監(jiān)察干部， 年齡都在 50 歲以上。其中：女子監(jiān)獄 3 名紀(jì)檢監(jiān)察干部平均年齡約 53 歲；五角場(chǎng)監(jiān)獄 3 名紀(jì)檢監(jiān)察干部平均年齡約 54 歲；第四勞教所只有1 名專職紀(jì)檢監(jiān)察干部，是去年 57 歲時(shí)調(diào)任的。 （五）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能完全適應(yīng)工作的需要。紀(jì)檢監(jiān)察部門新進(jìn)人員較多，存在業(yè)務(wù)不熟、經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象；少數(shù)長(zhǎng)期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志，也存在著觀念陳舊，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新動(dòng)力不足的問題。 5 年來，只有 10 人參加過兩周以上的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，僅占 ％。不能熟練使用電腦的有 35 人，占％。 五、進(jìn)一步紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建 設(shè)幾點(diǎn)建議 （一）按規(guī)定配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。一是對(duì)沒有落實(shí)副政委、紀(jì)委書記職務(wù)的 9 家監(jiān)獄、勞教所，要按照《職務(wù)設(shè)置規(guī)定》盡快落實(shí)到位。二是凡沒有按《若干意見》配備專職紀(jì)檢監(jiān)察干部的單位，明年上半年要配齊；對(duì)年齡偏大、身體狀況明顯不適應(yīng)的，要作適當(dāng)調(diào)整。三是建議對(duì)企業(yè)及農(nóng)場(chǎng)社區(qū)的紀(jì)檢 第 8 頁 共 8 頁 監(jiān)察干部數(shù)進(jìn)行定編，以企業(yè)員工和社區(qū)人口數(shù)為參照，配備 1－ 2 名紀(jì)檢監(jiān)察干部。 （二）加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)，逐步改善辦公條件。一是通過交流、輪崗等途徑保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍合理的素質(zhì)結(jié)構(gòu)；在保留業(yè)務(wù)骨干的 前提下，一般在同一崗位工作滿 5 年的應(yīng)予以輪崗；選拔一批素質(zhì)高的年輕干部充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察崗位，使紀(jì)檢監(jiān)察部門成為黨性鍛煉和人才成長(zhǎng)的基地；防止把紀(jì)檢監(jiān)察部門作為安置性崗位。二是提升教育培訓(xùn)的層次，提高基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力；選送有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康缴霞?jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉；委托有關(guān)部門或相關(guān)院校舉辦紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。三是逐步改善辦公條件，配備必要的裝備。
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