【正文】 。市殘聯(lián)黨員干部要心往一處想，勁往一處使。一要扭 住殘疾人關注熱點擔職責。殘有所呼，我有所應。要通過下基層調研、日常接訪、 1584 政風行風熱線、市民心聲網絡問政平臺等途徑，廣泛收集殘疾人的需求信息。要兼顧地區(qū)差別、城鄉(xiāng)差別，在設計和提供基本公共服務時尤其要充分考慮不同類別殘疾人的需求，有區(qū)別、有針對性 第 19 頁 共 23 頁 地提供基本公共服務，使有限的公共服務資源發(fā)揮最大的效益，使最困難、最迫切需要幫助的殘疾人得到實惠。要注重量體裁衣個性化服務，使殘疾人得到適合其特殊需求的基本公共服務。二要扭住全局工作重點擔專責。近日，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于促進殘疾人家庭增收加快實 現(xiàn)小康步伐的實施方案》（辦秘 [20**]19 號），在頂層設計、政策創(chuàng)新上取得了新突破。這是我市殘疾人工作再上臺階的新機遇。各科室、直屬單位要逐條落實，把真金白銀的實惠送到殘疾人的心坎上。三要扭住業(yè)務工作難點擔重責。遇到困難挑戰(zhàn)，要 四、深入查擺我會黨員干部 ? 不嚴不實 ? 問題 黨的十八大以來，市殘聯(lián)堅決落實黨中央、習總書記關于從嚴治黨的部署要求，扎實開展群眾路線教育實踐活動，大力整治? 怕干事、不擔事 ? 等突出問題，黨員干部呈現(xiàn)出親民實干、作風深入的清新氣象，獲得 ? 殘疾人之家 ? 、 ? 全國三八紅旗集體 ? 、 ? 全省就業(yè)工作先進單位 ? 、 ? 全省殘疾人體育工作先進單位 ? 、 ? 全市信訪工作先進單位 ? 、 ? 全市 ‘ 十佳 ’ 為民服務機關 ? 等稱號，贏得了廣大殘疾人的擁護和認可。這是主流，必須充分肯定。但也必須清醒看到， ? 四風 ? 問題樹倒根存， ? 不嚴不實 ? 的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴重，突出表現(xiàn)有以下六個方面： 辦事任性，黨性修養(yǎng)不強。缺乏大局意識，對上級的決 第 20 頁 共 23 頁 策部署，有利的就干勁十足，無利的就束之高閣，甚至有令不行、有禁不止。不按規(guī)矩辦事，該請示的不請示，該報告的不報告，導致有些工作錯失良機、造成被動。多頭請 示匯報，關鍵點不一致，造成班子之間誤會和隔閡 要求不高，宗旨意識不強。做好殘疾人工作，必須帶著深厚的感情、飽滿的熱情、持久的激情、執(zhí)著的癡情，全心全意為殘疾人服務，扎扎實實地做好各項工作。主流是好的。譬如，辦公室這一塊，女同志多，男同志少，聘用的多，在編的少。公差、勤務，雜活、雜事，都干得不錯。尤其是一些聘用、留用的同志，工資待遇不高，也沒有人叫苦叫累。但是，有的同志不將心比心，沒有把自己當作殘疾人的 ? 娘家人 ? ，離 ? 設身處地為殘疾人著想，想方設法為殘疾人辦事 ? 相去較遠。 以干代學 ，學習能力不強。有的以干代學，憑經驗辦事，需要用的時候臨陣擦槍。對很多事物只知其一，不知其二，看看標題，特別是在執(zhí)行上級決策部署時眼高手低，拿不出管用的招數(shù)，做不成事，上級給的優(yōu)惠政策也用不足、用不好，錯失發(fā)展良機。 自由散漫，敬業(yè)精神不強。上班遲到、早退時有發(fā)生，? 滿街貼告示、就是不識字 ? 現(xiàn)象依然存在。部分同志缺乏全身心投入工作的敬業(yè)精神。 遇事回避，合作意識不強。身為殘聯(lián)一員，不是想著干 第 21 頁 共 23 頁 好本職工作、展現(xiàn)自身價值，卻對上級的部署妄加評論，對別人的工作說三道四，抱怨不該這樣、不該 那樣，只當 ? 評論員 ? ，不當 ? 戰(zhàn)斗員 ? 。工作中遇到困難，不是迎難而上尋求干得好的辦法，而是千方百計羅列干不了的理由。如果出現(xiàn)失誤，只講客觀原因，不講主觀原因；只講別人責任，不講自己責任。 安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新能力不強。自我感覺良好，固步自封，滿足于守攤子，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對經濟新常態(tài)下殘疾人事業(yè)如何發(fā)展，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經驗。有的對待日常工作標準不高，把關不嚴，滿足于 ? 差不多 ? 。有的心安理得熬年頭，面對事業(yè)發(fā)展中的難題，能拖就拖、能推就推，致使工作打不開局面。 斤斤計較，奉獻精神不強。有的同志不論天氣、路程如何，出門辦事就要出車。在用車方面，兩位副理事長為我們作出了榜樣。黃 xx 副理事長長期自費坐公交車上下班。黃勇副理事長到合肥出差有幾次都是搭長途汽車。有的同志在出差補助費上斤斤計較，不符合規(guī)定，也要補助。在補助費方面，黃 xx 副理事長、陳 xx 副科長主動放棄 ? 殘健融合、同奔小康 ? 演講比賽評委費 400 元，表現(xiàn)了高風亮節(jié)。 口無遮攔，敬畏精神不強。對領導、對同事、對理事會的決定評頭論足，好像什么都不如你。擺不正自己位置，對事業(yè)發(fā)展不利。 第 22 頁 共 23 頁 自以為是，進取意識不強。自我感覺良好，什么都知道一點，實際上是什么都不精。甘做 ? 八級泥瓦匠 ? ，糊差事。 不懂規(guī)矩，換位思考不強。只站在自己角度思考，不替對方著想。更談不上重大活動時的換位思考、補位補臺、同舟共濟。 出現(xiàn)以上這些問題，原因是多方面的，既有自我要求不嚴的問題，也有外在約束不強的原因，還與干部監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬都有關系。但深究起來，根源上還是宗旨意識淡薄，事業(yè)心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個 ? 總開關 ?的問題。所有 ? 不嚴不實 ? 的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的奮斗成果一夜清零。對黨而言，黨員領導干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之，會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎。對事業(yè)而言，不嚴不實的作風是干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響市委市政府決策和上級殘聯(lián)部署的落實，最終傷害的是廣大殘疾人的切身利益，傷害的是殘疾人工作者形象。對于這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。 砥礪明知山有虎、偏向虎山行的勇氣，發(fā)揚逢山開路、遇水架橋的精神，完成省定惠殘民生工程和七項行動，全面完成全年 第 23 頁 共 23 頁 目標任務，實現(xiàn)《 xx 市殘疾人事業(yè) ? 十二五 ? 發(fā)展綱要》完美收官。 同志們，作風建設永遠在路上。讓我們在市委市政府的堅強領導下，扎扎實實把專題教育組織好、開展好，從嚴打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)氖袣埪?lián)領導班子，為推動 xx 殘疾人事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的思想保障和組織保障。