5如何在新形勢下做好群眾工作-資料下載頁
2024-09-07 01:19本頁面
【正文】 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結構，是國有企業(yè)改革的方向。民主管理是體現(xiàn)廣大職工意志、 集中職工群眾智慧辦企業(yè)的重要方式。黨組織的政治核心作用和職工民主管理是國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢。既要保障和落實職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，又要努力使職工的民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，真正成為促進企業(yè)規(guī)范治理、提高發(fā)展質量和效益的重要力 第 11 頁 共 13 頁 量和保證。要從企業(yè)實際出發(fā)，努力做到發(fā)揮職工民主管理作用與企業(yè)領導人員依法行使經營管理權相統(tǒng)一，按勞分配為主體與勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配相結合，維護職工合法權益與維護國家利益、出資人利益和企業(yè)利益相一致，充分調動各方面積極性，努力構建和諧企業(yè)。 創(chuàng)新方法以適應新形勢，做好企業(yè)群眾工作。在市場經濟條件下，過去行政組織垂直命令式地動員社會的效力在弱化。以利益驅動為刺激的經濟手段；以誠實守信為宣傳激勵的倫理手段；以契約為約束的法律手段；以大眾傳媒為引導的輿論手段在群眾工作中的作用愈來愈顯著。創(chuàng)新方法一是要求我們告別 “ 權力迷信 ” ，注重人文關懷。群眾工作一個重要特點是服理不服人、認理不認官。在企業(yè)做群眾工作更是如此，切不可擺架子、耍權威、居高臨下、頤指氣使，要尊重群眾、相信群眾。由于看待問題的角度不同，一些群眾可能對我們一時不理解、不支持，我 們對此不必動怒，更不能 “ 硬撐 ” ，而應該動之以情、曉之以理。著力掌握群眾 “ 想什么 ” 、 “ 盼什么 ” ，關心群眾 “ 憂什么 ” 、“ 樂什么 ” ，注重群眾 “ 說什么 ” 、 “ 夸什么 ” ，以對群眾的尊重贏得群眾的好評。創(chuàng)新方法二是要求我們在科技發(fā)達的今天善于通過網絡互動來做群眾工作。當前，互聯(lián)網迅速普及，現(xiàn)在 “ 人人都有麥克風 ” 。網絡已經成為相當一部分群眾反映意見和訴求、參政議政的重要途徑，網絡傳遞迅捷、覆蓋面廣、互動性強，具 第 12 頁 共 13 頁 有放大效應，使一些突發(fā)事件回旋余地減小，反應時間縮短，給群眾工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。對此，我們應高度重視，善于運用現(xiàn)代科 技手段，充分開展網絡互動交流，利用人保已有的網絡資源，辦好職工論壇，讓職工有傾訴、交流的平臺，同時切實引導網上思想輿論，積極回應網上群眾關切，主動占領網上思想陣地，把群眾工作做得有聲有色、豐富多彩。創(chuàng)新方法三是要求我們善用先進典型來做群眾工作。用事實說話，用典型引導，這是做好群眾工作行之有效的方法。在不同的歷史階段，我們黨都十分注重這項工作，一個又一個富有時代意義的先進典型，激勵了一代又一代人。我們應繼續(xù)開展 “ 勞動模范 ” 、 “ 先進黨支部 ” 、 “ 優(yōu)秀共產黨員 ” 等系列先進典型評比活動，弘揚主旋律，倡導真善美。在企業(yè) 的發(fā)展中，同樣可以充分運用先進典型和先進事跡來感染職工、教育職工，激發(fā)職工為企業(yè)做貢獻的斗志。 從群眾工作環(huán)境來看，當前是發(fā)展黃金期，也是矛盾凸顯期，隨著改革進入利益格局的深刻調整階段，遺留問題和現(xiàn)實問題的相互交織，合理訴求和無理訴求的相互疊加，直接利益和間接利益的相互糾集，說服解釋難以奏效，一些問題解決起來非常棘手?！?倒逼 ” 現(xiàn)象成為群眾工作的新特點，群眾工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在這樣的環(huán)境和背景下，面對中央企業(yè)改革發(fā)展的新形勢和新任務，對群眾工作提出了新挑戰(zhàn)和新要求，群眾工作責任重大， 第 13 頁 共 13 頁 做好新形勢下 的群眾工作顯得尤為迫切、特別重要。
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