5如何抓好合同制消防員和消防文員作用的發(fā)揮-資料下載頁
2025-08-29 01:18本頁面
【正文】 同制消防員和文職雇員 “ 勞有所得、勞有所值 ” 。 （三）保障權益、突出人性化管理。一是在增加工資福利待遇的基礎上，積極協(xié)調政府從個人的統(tǒng)籌、各種保險金上繳納、醫(yī)療保險、意外傷害保險、養(yǎng)老保險上給予一定的傾斜和減免，或建立必要的保障措施，切實維護和 保障合同制消防隊員的合法權益，讓他們真正感到有保障、無后顧之憂；二是要在人性化管理上下功夫，從個人家庭、婚姻、探親、休假上給予合理安排，如在本地的可以實行周工作日，每周進行倒班；如遇有個人婚戀、家庭有變故等情況時適當開展內部調整，這樣既能使合同制消防隊員得到正常休息，有寬裕的時間處理個人事務，又能確保合同制消防隊員有旺盛的精力投入各項工作中；三是突出精細化、規(guī)范化管理。我們應重點抓好一日生活秩序，嚴格警容風紀，嚴格請銷假制度，嚴格執(zhí)勤訓練。四是建立獎懲制度，統(tǒng)一制定出臺區(qū)別于現役官兵的合同制消防隊員量化考評 細則，對合同制消防 第 7 頁 共 7 頁 隊員的政治思想、理論學習、執(zhí)勤備戰(zhàn)、業(yè)務訓練、履行職責、滅火救援、遵規(guī)守紀、作風養(yǎng)成、內務衛(wèi)生等納入月考評、季考評、年終考評，按照優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級進行評定，嚴格按照考評結果兌現獎懲。對優(yōu)秀的，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，在受獎、入黨、續(xù)簽合同等方面予以優(yōu)先。對稱職的，可續(xù)簽下一年度《勞務合同》，并享受普通的福利待遇。對不稱職的，扣除當年所有的獎金和福利補助，并可以解除《勞務合同》，予以辭退，我相信只有落實這一系列競爭激勵機制和監(jiān)督制約機制，才能保證合同制消防隊伍始終充滿生機和活 力。 總之，合同制消防員隊伍作為消防部隊的新生事物，在治理的過程中會碰到一些困難，但只要專心去琢磨，在實踐中不斷總結經驗，就會收到良好的效果。只有管好這支隊伍，才能更好發(fā)揮合同制消防員和合同制文員的作用，為我們的消防部隊建設貢獻出更大的力量。
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