5如何培養(yǎng)青年干部：新形勢(shì)下青年干部培養(yǎng)問(wèn)題的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2025-08-29 01:15本頁(yè)面
【正文】 部。其次，培養(yǎng)后選拔，選拔后繼續(xù)培養(yǎng)，繼續(xù)培養(yǎng)后，進(jìn)入高層次的選拔，是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程。每一次培養(yǎng)與選拔都是這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)，缺少 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 了任何一個(gè)環(huán)節(jié)，就會(huì)造成這個(gè) 過(guò)程的中斷，就會(huì)給整個(gè)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部工作造成影響和破壞。 要立足分類、分層培養(yǎng)，提高培養(yǎng)的質(zhì)量。在各類的青年干部培養(yǎng)中，一要明確不同的培養(yǎng)目標(biāo)。不同崗位性質(zhì)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件和素質(zhì)是有區(qū)別的。應(yīng)根據(jù)不同青年干部的培養(yǎng)目標(biāo)，確定不同的選拔條件，分層次、分類別、有針對(duì)性地對(duì)青年干部進(jìn)行培養(yǎng)和培訓(xùn)。二要設(shè)置與不同培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)是培養(yǎng)的重要途徑，在培養(yǎng)青年干部中要按照 “ 缺什么、培訓(xùn)什么 ” 的方式，對(duì)青年干部有針對(duì)性地制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃。三要為青年干部的成長(zhǎng)提供相 應(yīng)的工作崗位或機(jī)會(huì)。敢于把優(yōu)秀青年干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，提高他們的組織領(lǐng)導(dǎo)水平。比如可根據(jù)需要，按照不同部門的具體規(guī)定，設(shè)置一至二名領(lǐng)導(dǎo)助理，對(duì)助理崗位的人選在任職條件、崗位職責(zé)、職級(jí)待遇、任免程序上做出具體的規(guī)定，給青年干部提供鍛煉的舞臺(tái)，為他們創(chuàng)造干事業(yè)的機(jī)會(huì)和空間。 制定相應(yīng)的青年干部培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。我們必須對(duì)中國(guó)的青年干部的現(xiàn)狀有一定的了解，也就是對(duì)青年干部的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)做充分的調(diào)查研究。所以，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)中國(guó)青年干部做相應(yīng)的問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，在調(diào)查中必須包括青年干部的專業(yè)素質(zhì)和綜合 素質(zhì)。在掌握青年干部基本情況的前提下，制定相應(yīng)的《青年干部素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》和《青年干部培訓(xùn)方案》，最終在標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 方案的指導(dǎo)下，在青年干部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中推行科學(xué)的青年干部培訓(xùn)方式
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