5如何做好青年職工的思想工作-資料下載頁(yè)
2025-08-29 01:03本頁(yè)面
【正文】 的 “ 小道理 ” ，表達(dá)上注重言簡(jiǎn)意賅、生動(dòng)形象、通俗易懂；注重人文關(guān)懷 和心理疏導(dǎo)，讓他們正確理解工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中一些不可逾越的階段性特征，增強(qiáng)自信心、進(jìn)取心。對(duì)于文化層次較低的青年民技工，要著重引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)黨和政府以及企業(yè)對(duì)他們的人性化關(guān)懷，把生活質(zhì)量的變化與黨的領(lǐng)導(dǎo)更加緊密地聯(lián)系起來(lái)。 團(tuán)組織以 “ 服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年 ” 作為工作核心，在青年的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面盡力幫助解決實(shí)際困難，多為青年辦實(shí) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 事、辦好事，反映青年的意見(jiàn)和呼聲，起到承上啟下的作用。對(duì)于那些收入偏低、遇到經(jīng)濟(jì)困難的青年員工要重點(diǎn)給予關(guān)心。對(duì)于青年員工的住房困難、交友面窄、工作環(huán)境差等問(wèn)題要盡公 司及組織能力適當(dāng)解決。對(duì)才能沒(méi)能得到發(fā)揮、學(xué)非所用的青年員工，要給予反映和幫助解決的渠道。 （五）充分利用身邊資源，搭建溝通與交流平臺(tái) —— “ 我有話(huà)要說(shuō) ” ，加強(qiáng)對(duì)青年人的思想引導(dǎo)。企業(yè)中有很多人生閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)驗(yàn)豐富的人，他們的寶貴思想經(jīng)驗(yàn)的分享對(duì)青年人帶來(lái)說(shuō)具有重要的指導(dǎo)價(jià)值。企業(yè)可為青年職工創(chuàng)造與他們交流、分享想法的平臺(tái)。該平臺(tái)不存在任何局限，打破身份、年齡限制，參與的人在遵守基本禮儀范圍內(nèi)暢所欲言。可設(shè)置主題，每月或每季度開(kāi)展一次 “ 我有話(huà)要說(shuō) ” 活動(dòng)，可設(shè)置主題，分享經(jīng)歷、故事、感言等， 形式不限，不強(qiáng)制提前準(zhǔn)備，不增加工作負(fù)擔(dān)，盡情表達(dá)交流。借此機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)青年人的思想引導(dǎo)，傳播正能量。
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