5區(qū)檔案局開展機關(guān)作風整頓的工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-07 00:19本頁面
【正文】 度辦事。 四、強化推進舉措 找準 “ 為官不為 ” 的關(guān)鍵癥結(jié)下猛藥、出重拳，讓 “ 不為 ” 第 4 頁 共 4 頁 的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓 “ 有為 ” 的干部有動力、得獎勵、受重用。 （一）集中查擺問題。對照 “ 為官不為 ” 的種種表現(xiàn)，認真查擺思想作風上的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和每名干部都要列出問題清 單，明確目標措施，建立整改臺賬，逐項逐條落實。 （二）嚴格目標責任。建立全員責任體系，從科級干部到一般工作人員，逐人逐崗明確崗位職責。建立年度目標責任制，每個單位、每個崗位都要明確年度工作任務(wù)和責任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，年終進行綜合考核、作出總體評價。 （三）實施素質(zhì)工程。開展全員培訓(xùn)，組織舉辦多層次、多類型的培訓(xùn)班，提高機關(guān)干部運用新的發(fā)展理念引領(lǐng)工作的能力，增強貫徹落實中央和省、市、區(qū)委決策部署的執(zhí)行力。
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