5區(qū)政府法制辦年度行政調解工作總結-資料下載頁
2024-09-07 00:09本頁面
【正文】 大。一些行政機關工作人員群眾工作經(jīng)驗不豐富，社會閱歷少，法律知識不足，專業(yè)化程度不高，行政調解成功率不高，一些行政調解還需要借助外力如人民調解平臺開展工作等，這些因素在一定程度上阻礙了調解工作的開展和發(fā)展，影響了糾紛的調處效能和調解的社會威信。 四、下一步工作打算及 建議 （一）進一步提高思想認識。要充分認識新時期加強行政調 第 6 頁 共 6 頁 解工作的重要性和緊迫性，增強工作責任感和使命感，切實按照“ 屬地管理 ” 和 “ 誰主管誰負責 ” 的原則，進一步加強組織領導，加大對行政調解工作在人、財、物等各方面的支持力度，采取措施保證 “ 領導、機構、人員、責任、經(jīng)費、場地 ” 六個落實，切實履行工作職責，積極化解社會矛盾糾紛。 （二）加強各部門之間的銜接互動。進一步發(fā)揮區(qū)法制辦對行政調解工作的指導作用，依托 “ 大調解 ” 工作體系，增進各單位之間的交流互動，扎實做好各級行政矛盾爭議的預防、排查和調處 工作，推進全區(qū)行政調解工作整體發(fā)展。 （三）進一步加強行政調解的宣傳工作。充分利用各類媒體對行政調解工作進行廣泛宣傳，并通過印發(fā)行政調解工作宣傳手冊、利用法制宣傳日開展現(xiàn)場咨詢、開通行政調解咨詢電話等方式，增加公眾對行政調解工作的了解和選擇度，暢通公眾申請行政調解的渠道。 （四）大力加強調解人員隊伍建設。在選好配強調解隊伍基礎上，加強行政調解人員的法律知識和調解技能的培訓，邀請省市法制辦專家、調解高手授課，提高行政調解人員的業(yè)務水平，著力建設一支政治意識強、業(yè)務精、威信高的高素質調解隊伍 。
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