5區(qū)審計局某年上半年工作情況總結及下半年工作安排-資料下載頁
2025-08-29 00:05本頁面
【正文】 安全生產(chǎn)檢查活動，走訪了陽江中心小學及部分服裝企業(yè)，針對食堂就餐、上下學安全等提出了建議； 5 月份以來，主要領導先后兩次帶隊到掛鉤圩局走訪，并撥付 10 萬元資金用于圩局硬件改善，確保安全度汛；六月份，我局掛鉤村調整為陽江鎮(zhèn)官城村，已作為共建對象納入文明單位創(chuàng)建計劃；與南漪社區(qū)對接，開展黨員進社區(qū)活動，參與了消防安全進社區(qū)等，并將于近日與社區(qū)共同開展慰問先進 黨員活動。 （三）加強隊伍建設 一是加強干部培訓。利用冬訓開展業(yè)務培訓、廉政教育、預防職務犯罪專題講座，組織人員參加《新預算法》專題培訓，進一步增強了審計人員的法制觀念和執(zhí)法水平；二是鼓勵在崗自學。采取多形式、多渠道、多層次培訓審計人員， 1 人考取南師大在職博士生， 1 人考取南京大學碩士生， 1 人在讀軟件工程在職研究生班；三是增強干部勤政意識。嚴格內部管理，制定了《高淳區(qū)審計局關于依法履職勤政廉政的工作意見》，對上下班紀律、 第 6 頁 共 6 頁 請假制度、學習進修紀律等進行了明確；四是完善廉政約束機制，4 月份由黨政 負責人與各科室、中心主要負責人簽訂了《 2024 年度高淳區(qū)審計局黨風廉政建設主體責任責任書》，督促各科室依法履職 。中心負責人又同所有工作人員和中介機構簽訂了廉政從審責任書，充分實行廉政壓力傳導機制，形成廉政氛圍；五是對科室人員進行了輪崗，對中心科長、副科長實行了競爭上崗；六是加強了對編外人員的規(guī)范化管理。
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